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无忧保职场指南早报：探讨这个问题，缘起于一次无意中看到的一个帖子，帖子的作者对自己所工作的上家公司进行了措辞极为严厉的批评，描述的一塌糊涂。 从帖子中看出笔者在公司中做了3年的时间，提高不少，最终因为不满公司不能提供更优越的待遇而离开, 并在别人询问其公司如何时进行了相当程度的抨击。
看后十分感慨：我们常说要有感恩的心，却常常不能付诸行动。面试这么多年，我经常喜欢问的一个问题就是‘为什么离开上家公司’，面试者常常在言语上带出对上家公司的不满，可能是管理混乱、可能是不能给出与付出对等的待遇等等。
不想为公司辩解什么，确实存在各种原因；也不想批评个人离开的行为，因为个人有个人的追求。在这里我只想谈一点，就是以什么样的心态看待自己曾经工作过的公司。
我们每个人都有过成长的经历，特别是在经历了大学生活进入到企业之后，在前期成长非常迅速，这是一个必然的过程，因为那时候就像是白纸、干的海绵，任何一点在职经验和态度对我们都是正向的、积极的。刚刚离开校园的大学毕业生也非常清楚自己的不足之处，就非常努力的学习提高，而且精力充沛，所以提高就更十分迅速。但是刚刚参加工作的人，特别是工作1年到3年之间，年轻人的跳槽频率是十分高的。
这里面的常见心态是：
1． 我具备了更高的能力，当然应该提供给我更高的薪水，如果不给我，我就跳槽
2． 在这里学不到东西了，我要跳槽去别的地方学更多的东西
3． 能力也没觉得提高，也没觉得有发展前途，到其他公司看看吧
4． 这个岗位行业不适合我，换换看看，说不定遇到更适合的工作
从个人角度出发，以上的心态都似乎非常的合理有道理，到底该如何来看待曾经的企业呢？
我们都知道，一个人在成长过程中是需要经常犯错误的，一个好的成长环境是可以接纳容忍你的犯错，从而给你带来了自我的成长，那么你犯错误的代价是谁来承担？当然是企业或者你的直接上司！所以，企业付给你的，不仅仅是薪水，还有培养的环境，以及因为你的经验欠缺所带来的企业损失。 年轻人、甚至有些工作了多年的人都看不到这一点。仅以薪水来衡量自己的获得。可以说，千里马常有，伯乐不常有，每一个愿意接受应届毕业生的企业，都可以算是你的伯乐，都给了你成长的土壤。我们从中获得的，不仅仅是技能，还有工作的态度，处事的方法，合作的方式等等，即使合作失败了，获得的也是过程中的经验，以及对自我选择上的更加清晰（至少抛弃掉一个途径嘛）。
所以，我们应该始终感谢曾经与自己相处的企业，毕竟没有完美的企业，就像没有完美的个人一样，感谢它带给自己的帮助和成长，感谢它让你更多认识工作、职场，就是我们最佳的态度。特别是如果因为它的帮助，我们自己成长非常迅速，已经超过了企业自己的成长速度，使得它现在不能满足你：无论是知识、技能、回报或者任何其他方面！
因此，即使离开了，也不要否定它，因为，你的成长是因为它提供了环境，你是在它之中成长的。
从另外一个角度，人的成长有高潮有低谷，现在你发展快了，并不代表你以后永远比这家公司的发展快，也许以后，这家企业超过你个人的发展速度，并且有更好的合作机会，你们还会继续合作吗？所以，无论从哪个方面，感谢你的上家公司，因为，你们曾经在一起！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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