职业发展：年过50，还能继续当码农吗？

无忧保职场指南早报：背景：我30出头，但我周围却有一批比我老得多的程序员。以下是我的个人观点，不代表雇主。

　关键不在于年龄，而在于雇主的年龄观念。当你40、50、60岁时，雇主会认为你想当项目主管、架构师、首席软件工程师之类的职位。他们还会认为，过去二三十年，你的薪水每年都提升了5%至10%，所以与只有3年工作经验的25岁年轻人相比，你的市价可能高出50%至100%。

　　因为雇主认为你比年轻人要求的职位和薪水更高，所以他们会认为聘请你的门槛更高。如果年轻程序员不了解最佳的工作方式，或许不是什么大问题。但如果你不了解，那雇主自然会怀疑你的价值是否真能比其他应聘者高出一倍。

　　要改善这种状况，可以考虑以下几种方式：

　要求高薪的老家伙，而要成为有很多经验的良师益友。应该不断吸取教训，然后与大家分享。尽管你仍然是一名程序员，但与单纯的程序员相比，你的价值会大得多。

　到程序员短缺的地方生活，不要到过剩的地方凑热闹。当一家公司急需程序员时，他们因为年龄而放弃你的概率会小一些。

　积累经验。你需要在与年轻人的竞争中脱颖而出，如果你过去10年一直没有什么提升，人家为什么放着便宜的年轻人不用，非要用你呢？

　不断学习新东西，尝试新技术。刚毕业的学生之所以有吸引力，是因为他们思维开阔、可塑性强。而对于年龄较老的员工，则有可能已经定型。你可以证明自己对新语言、新工具的接受程度，以此反驳这种观念。

　从简历中删除毕业日期和以前的职位。你或许已经45岁了，但如果你看起来像30多岁，便可以利用这项优势。别跟人说你是1990年从某某大学毕业的，直接告诉他们你是某某大学毕业的。而且，只要是超过15年的从业经历，都应当果断删除，这不会影响你找工作的成功率。要知道，几乎没人会在乎你1997年用Perl/CGI开发过什么东西，既然如此，为什么非要用这个来强调自己的年龄呢？

　　(鼎宏)

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515