应届生求职 对工资该持怎样的态度？

无忧保职场指南早报：做HR多年，笔者常见到职场新人不敢将薪酬要求说出来，生怕公司觉得自己太在乎钱；有些HR也说如果新人对工资太关注，我不会考虑。那么，求职者是否应该掩盖对工资的关注？让我们看看问对网里的三种主流态度。

观点一：关注了，so what？

工作的首要原因是为了生存，生存就得有收入，工薪阶层的收入来源基本就是工资。我们都关注生存，所以必须关注工资，不关注才不正常。

美国人求职时对于工资谈判非常直接，公司也不会因为求职者纠结于工资而产生太多负面的印象。回到中国发现不少人在这方面很含蓄，问面试者对工资有什么想法，好些人居然说，没啥想法，公司看着给就好。这下我就很迷茫了，公司和员工是一种合作关系，而合作中的一个重要部分就是双方的收益。预期收益要说出来，说出来对方才知道。我当时特想说：你想要你就说出来，你不说出来我怎么知道你想要呢？如果工资这么令人揪心的东西都不好意思说，那么对公司的逆耳忠言呢？对同事的中肯批评呢？估计都憋烂在肚子里吧。

做新人不容易，老人们一副灭的就是新人的态度。 新人要拼命证明自己，要夹着尾巴做人。新人没意见被人觉得缺乏个性，有意见被人觉得态度有问题。怎么办？借用一个朋友的口头禅，对新人老人大概都适用，f**k it，so what对工资太关注的，我不会考虑刚开始工作的新人。这种看法并没有错。工资也是有市场价格的，这位新人能够证明自己能力的时候，也是他可以向雇主谈价钱的时候了。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515