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无忧保职场指南早报：文/新浪财经特约撰稿人德鲁申
多数情况下，挣钱最多、晋升最快的不是业绩最好的。直接上司会对业绩优异的员工心存警惕，而更倾向于提拔听话的、而非能干的下属。记住：你不能或不敢主张自己的权利，就甭指望别人会为你这样做。你老板光用你但不给你晋升，多半因为他(她)自己没料，更没有安全感，因此害怕并阻碍你的进步。遇到这种挡路的老板，要么换前进路线，要么干脆换队伍。
上文书给大家绘制了一幅老板类型图，收到读者来信，还是拿英文写的，歌词大意是此图大妙，但应用有限，遇上混蛋老板毫无用途。还有读者说近来参加同学聚会，发现不少人自毕业就在同一家公司工作，但一直没有什么像样的晋升，活儿干了不少，干得也很出色，但年终测评老板总给中评，百思不得其解。
那咱就先回答问题，随后再奉上《通往CEO之路》这公司是特么你是老板还特么我是老板？！于是结果就变得异常简单：当天下午五点半，洒家就把辞职信交上去了。过了一个周末，收到七八份工作要约，和本公司大老板的电邮与电话。(洒家没有选择立刻就离开，毕竟要给大老板面子，半年后走的。特此标注。)
弄清楚底线，再来说怎么办。选项无外乎：1)忍气吞声，一忍再忍；2)此处不留爷，自有留爷处，闪了；3)潜伏下来，和老板对着干，找机会把丫干掉。无论你怎么选，有一些职场上的魔鬼定律你需要了解，有分教：
1.多数情况下，挣钱最多的并不是业绩最好的；
2.多数情况下，晋升最快的也不是业绩最好的；
3.多数情况下，直接上司会对业绩优异的员工心存警惕；
4、 多数情况下，直接上司更倾向于提拔听话的、而不是能干的下属。
第二个关键问题：你老板是怎么混到现在这个位置的？
换言之，你是否了解他(她)的家庭、教育等背景和职业发展之路？除了那种一路睡上来的极品，你老板一定是做对了某些事，才坐到今天的位置上(这里的对错，指的是是否符合贵公司文化与大老板的喜好，不一定是普适价值观)。
你也许会发现，你老板除了会拍大老板马屁，其他的什么都不会。或者干脆是象某业界人士一样，早年间帮大老板洗过地，掌握了一些内幕，由此和大老板达成协议，一路扶摇直上，直到大老板被董事会干掉后跟着摔了个嘴啃泥。
如果你老板不是上述类型，而是凭真本事打拼上来的，一般说来，这种有料的老板不会有那么强烈的不安全感，扶持而不是打压有能力有业绩的下属，更符合其利益诉求。
说到这里，你应该明白了：你对老板进行分析，分析的焦点无外乎是其【所求】和【所惧】。所求，是求财求升求稳，和你没区别；所惧，是失宠失意权力总算有点儿粗浅理解。说穿了，职场上的权力就是聚合人办成事的能力和影响力。 为了得到这种权力，所有派系的人都需要笼络人才，尤其是那些有想法有办法的达人能人。
如果你是个人才，总会有人接触你试探你，有时候是你老板，有时候是你老板的对立面。你不可能永远不站队，永远游离在各派系之外(那样你迟早变成公敌，被几路人联手灭灯)，那该怎么选呢？
如前所言，你有所求，你有所惧。人是群居动物，职场更是人以群分。选择队伍，基本原则当然是近所求，远所惧。趋利避害，人之常情。
站队的过程，就是达成利益共识的过程。不要羞于谈利，What可以不是你的口头禅，但必须是你的行动纲领。利益交换，是理性人的理性行为，没什么可难为情的。傻二才动辄暴怒做英武拔旗状If you don
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