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无忧保职场指南早报：同样的一组数据似乎也印证了新人跳槽中的第二年现象，工作一年甚至几个月就跳槽的职场早跳族越来越多。来自向阳职业规划咨询中心的咨询数据显示，近两个月来的个人咨询客户中，2010届的毕业生十分集中，占总客户数的75%以上；同时，与去年同期相比，工作年限在1~2年之间的个人咨询客户比例上涨了两成，且咨询普遍集中在感觉没劲，工作不满意、想跳槽换个平台、薪资太低想换工作、发挥不了个人才干，感觉没埋没、工作太辛苦，加班太多等问题上。
另外一个有意思的现象是，在工作年限1~2年的个人客户中，超过六成人2~3份工作经历，每份工作的就职时间平均6~12个月之间。
原因分析 内外因双重夹击，产生职场早跳族
很多职场新人认为，在某个岗位或行业里呆满一年，自己就已经了解了这个行当，具备了跳槽的向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为。
从外部因素来看，浮躁是当下社会的一大特征。大家都慢不下来，大家都急于成功，如果你不快一点，别人就会超过你，那么你就会注定失败。在这些年轻的职场人身上，此特点非常明显，但凡在工作中遇到一点困难和阻碍，立马就否定掉换到新的平台中，以求所谓的好发展。
不过，导致新人早跳主要的动力还是内因，主要有如下几种情况是什么样的人也是心中无数。自身缺乏自我认识的意识，久而久之自我认识、自我发掘的能力也退化了，只能在跌跌撞撞中寻机会。在咨询谈话中，他们经常会对CCDM职业规划师说不知道、不清楚，或者一副犹豫不决、瞻前顾后的样子。
梦想与现实落差太大
身在象牙塔时，每个人都是热血的青年，各种理想抱负。但现实不比乌托邦的美好，巨大的落差让很多职场新人无法接受。有的人最初的选择是符合自己的能力和价值取向的，可几番受阻遇挫就打了退堂鼓，转到别的方向上去，结果发现不适合，发展更加混乱。
无清晰的职业规划
只有挫败和危机让人有切肤之痛时，似乎才能唤醒沉睡的意识。新入职场的90后大多生长在物质和经济充裕的环境中，家里疼爱万千，成长中也很少感受到现实生活的压力和打击，所以在工作时，遇到问题换一换，停一停都是无所谓的态度。没有危机感，竞争意识不强，也不会对未来做规划。
专家建议
M型职业轨迹不利于稳步发展
事实上，从职业发展轨迹来看，有清晰职业定位和长远规划的职场人，在一个确定的领域或方向上，随着时间的推移，他在某个专业领域上的技能和知识储备会持续增长，个人核心竞争力和商业价值也会随之正向增长；职业定位不清，职业规划不清晰的职场人，则会通过频繁跳槽的方式来不断试错，选择合适自己的方向，然而，频繁跳槽的过程中，某个专业领域的技能和知识很难获得持续的提高和积累，发展轨迹则会因断断续续的经历而呈现M型。能清晰的看出，跳槽频繁的职场人B，显然落后于稳定发展的职场人A。
通过上述分析能看出，浅尝辄止、频繁跳槽并非明智之举，洪向阳建议新人在职业发展中注意以下三大要点：
首先，职场新人要改变认识误区。
这行业也就这样了，没啥意思、这工作学不了啥东西发展方针对你进行指导。洪向阳认为，在职场上打拼过一两年后，相比之前没工作经验和社会经验时，此时对职场、对工作都已经有了一定的了解，此时，需要结合自己的经历和现实情况，好好进行职业规划，抓住这个黄金时期尽早确立职业生涯规划，不管职业生涯中遇到什么问题，先从自身开始修正和优化是实现成功的最有效的方法。如工作与个人兴趣严重背离、或职业定位不清，请务必及时进行调整，重新定位做好规划，再勇敢上路。只有方向正确，才有可能通过持续的努力收获成功。争取在某个领域中从基层变成骨干，而后获得长足的发展。
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标签： 跳槽
