“裸辞”注定没有赢家

无忧保职场指南早报：每年3月，招聘进入到旺季，许多人选择在这个时候尝试跳槽，更有部分白领选择用裸辞的方式开始自己新一轮的求职路。（据3月16日《陕西工人报》）

　一项由《环球》杂志以及搜狐网联手发起的职场调查显示，裸辞现象正影响着越来越多的年轻人，在近万名参与调查的人当中，有过裸辞经历或正在考虑裸辞的高达43.42%。这就不能不令人反思了。从裸辞者而言，固然工作压力大，令人身心疲惫；遇到不称职的上司，心气不顺；企业管理缺乏人情味，令人心寒；无法从工作中获得满足或快乐，如此等等，不管是一时冲动也好，还是深思熟虑也罢，在没有找到退路时，决意辞职，都不能算作高明之举。

　离开令人厌倦的工作环境，暂时可能得到解脱，身心放松，似乎找到了心仪的幸福感，但是生活压力也会在短暂的放松之后悄然而至，再说了，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了独行侠，缺少社会活动，容易产生孤独感。裸辞不但没有起到放松身心之作用，反而也是个人资源的极大浪费。再说了，任何工作都会遇到各种不同的问题，及时调整自己的心态，想办法化解压力才是最好的方法。

　从用人单位角度上说，好不容易培养的员工，说辞职就辞职，工作肯定要受到很大影响。据一份调查资料显示，企业从老员工离开到新员工接手，所产生的直接成本是老员工的1.5倍还多，更不要说对新员工的教育培养了。所以明智的企业家都是想办法留住老员工，哪怕在老员工身上多花代价也比重新招聘新员工合算得多。在当下用工荒背景下出现员工裸辞，企业也有着不可推卸的责任。企业应注重企业文化建设和人文关怀，摒弃冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求员工提高素质来适应企业，企业也应该提高自身的素质而适应社会，让员工体面劳动有尊严地轻松工作生活才对。

　裸辞注定没有赢家，尽管有专家称这是社会的一种进步，但与其所引发的一系列不良后果相比，这种进步代价未免有些太大了吧。（冯燮）

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