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无忧保职场指南早报：薪水低。没有发展空间。想换一个工作环境我想换个公司试试，再怎么说，总比现在这样强些吧。
当初进公司时，老板承诺过一年后给我们调工资的，可现在都一年半了，老板那儿仍然没有任何反应，就像啥都没说过似的。干活累也就算了，一千多元工资，交完房租，也就只够吃饭了，而且还要经常加班，老板又不给加班费，弄得公司里不少员工都想走人。陈先生在一家商贸公司上班，他认为，与公司的规模和盈利相比，员工的工资待遇偏低了许多，付出与回报不成正比，工作又忙又累，他打算换一家公司。
某门户网站近日做的一份调查结果显示：春节过后，有跳槽打算的人群比例为81.7%，而不想跳槽的只占18.3%。在这些想跳槽的人群中，80后占69.1%，成为主力军。其次是70后，占比28.1%。
采访中发现，工作累、待遇低、觉得付出与回报不成正比，是职场人跳槽的主要原因，其中又以工作不到2年的职场新人居多。
2 频繁跳槽是没能力的表现
跳槽是否就能找到一份好工作呢？高端人才越来越难求，现在职场上跳来跳去的，大都是些意识不到自我价值，综合能力不强、刚参加工作不久的新人。有业内人士称。
据风铃兴农机公司张总介绍，在他们公司，员工都是按能力划分工作岗位的，能者就上，不行就别想领到这份薪水。很多新人刚参加工作1 年，还没弄清整个工作流程，就闹着加工资，调岗位，不行就跳槽。其实，每个行业要给员工升迁或加薪，至少也要经过2年左右的观察。员工动不动就跳槽，等于是给自己的前程设槛。
君行健文化咨询公司董事长张先生也说，刚工作就想换单位，在一个岗位上最长也就待个一年半载，这样的跳槽者能做什么？能学到什么？频繁跳槽只能说明他（她）对自己的定位不准，没有信心，不能沉下心来做一件事情，更没有一项拿得出手让公司重用自己的特长。这样不安分的人，就算公司有心培养，也不会敬岗爱业。反之，只要你安下心来，脚踏实地地工作，不断积累工作经验，自有猎头公司来挖你。真正的人才，到哪儿都吃香。
3 沉稳型人才越来越为人看重
某企业负责招聘工作的覃女士对说，他们公司是新西兰某乳品品牌的全国代理商，这一年多来，一直都在招人，特别想招一些有经验、能力强、做事稳重的综合性人才。但现在到人才市场应聘的求职者中，有一半以上是工作不到两年就跳槽的，能够让人看得上眼的寥寥无几。频繁变换工作，去哪个单位都意味着重新开始。也许你有一定的工作经验，也具备一定的工作能力，但在招聘者眼里，至少你会给人不稳重的感觉，需要花费一定时间来观察你。
据不少企业的负责人介绍，虽然经验和专业技能仍然是大多数企业选人用人的重要标准，但沉稳型人才也越来越为找工者看重。张先生告诉，他们经常为一些公司进行员工培训，在各大公司老总的用人标准里，稳重已经与经验和能力划上等号。企业如果真要培养一个人才，必定希望其长期稳定地为企业服务。频繁地跳槽，只会让企业对他（她）说：NO。
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