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无忧保职场指南早报：对于辛苦了一年的职场人士们来说，年底可是一道特别的关口。而年底加薪的真正成功，是一种双向的成功如果我离开，他会很难找到像我这样的人才，一旦让自己拥有了如此惟一性的本领，加薪的成功率就会非常大。
Lucy
职位：市场主管加薪秘诀：有备而战，一切让业绩说话。
Lucy对自己进公司以来的半年时间里的工作表现颇为满意，所以，把业绩形成书面资料，向上级提出加薪的请求。老板同样对Lucy的表现颇为赏识，所以亦欣然加薪，但美中不足的是，加薪幅度并未有一下子达到预期的目标。
Lucy认为，这对宾主双方，都是一种考验，老板有可能通过这样的加薪来考验职员，而职员有可能对加薪幅度不满意而选择离职，Lucy的心态比较平衡，她说她会把这段时间视为一段带薪学习期，会通过自己的努力，来完成老板拟制的，下阶段的各项任务指标，由此来获得下阶段的加薪。
成功加薪的秘诀
★如果非要在年底提出加薪，那么，必须选择一个合适的时机，比如公司完成了一个大项目，而你又在该项目中起到了重要的作用。
★了解清楚公司业绩走势，公司的业绩往往是加薪成功与否的关键，公司业绩好，加薪理所当然，反之，加薪无疑是给公司雪上加霜。
★临时抱佛脚，并不适合自己事业的长期发展。要轻松获得加薪，平日的积累尤其重要，为公司所做的每一件事，都有可能成为日后成功加薪的基础。
★如果没有辩论家的口才，在提出加薪请求时，最好把业绩归档罗列，让那些不能被轻易抹杀的努力，直接了当地呈现在老板面前，让他没有任何回旋的余地。
加薪误区
★一些人在提出加薪的时候，会强调家庭的负担、生活的艰苦诸如此类，老板绝不会因这样的私人问题而好心加薪。
★明知道公司不景气，年底适逢裁员关口，仍要孤注一掷，非但得不到加薪，甚至还有可能被裁掉。
★工作表现一直平平，还自视过高，没有足够有力的证据，盲目提出加薪，如何能打动明察秋毫的老板？
★期望值过高，会成为加薪的绊脚石。宾主之间的平衡，是一个企业稳健发展的根源。一旦员工的需索超过了老板可以承受的负荷，所谓的加薪，将有可能成为泡影。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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