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无忧保职场指南早报：根据到2010年的人力资源管理学会的投票，60％的雇主在招聘过程所进行的信用检查作为日常招聘程序的一部分。我觉得这有点怪异。毕竟，更有可能的是：一个新的雇员是把他或她的老板的生活搞得一塌糊涂，或者说，它会反过来的机会不多？
一组来自美国路易斯安那州立大学，北伊利诺伊大学和得克萨斯理工大学的研究人员对这一问题给出了更科学的观点：他们建立了信用评分系统，看这是否真的有什么与员工绩效相关。乍一看，答案似乎是否定的：研究者们获得信用评分和一组员工的绩效评估，并发现，没有信用分数可以预测员工的工作绩效。
不过，不要指望会有很多雇主放弃使用信用工具来作为筛选求职者的做法：研究人员还发现，信用评分与某些人格特质相关，而这些雇主就是非常关心这些特征。
研究人员观察了一些因素可能会影响员工的绩效。从他们管理的个性测试中得到了费埃哲公司的信用评分，并从雇主那里收集到了绩效性能数据。研究人员从费埃哲得到的信用评分比一般的信用报告详细得多。
总体而言，研究人员发现，工作场所的表现和信用评分并未挂钩。他们还没有找到一个所谓的工作场所越轨行为和信用差之间的联系。这一点很重要，因为雇主声称他们经常检查申请人的信用，因为他们担心有关盗窃的事件会在这些人中发生。
你的信用评分说明了什么
这里的一些特征似乎与信用评分有关：
觉悟：雇主关心这个，并具有较高的信用分数的员工往往也在自觉性更高的性格测试中得高分。
忠诚：工人具有较高的信用分数时在组织公民得分上也较高，，还有可能表现出对他们雇主更高的忠诚度。
亲和性：不，具有较高的信用分数的人是不是更友好。正好相反。拥有较高信用得分的人确实结果是较少亲和性，相比那些信用得分低的人而言，这也被他们参与的个性测试所验证。研究人员认为这可能是因为好的人是更容易与信用差的朋友或亲戚共同签署贷款，甚至可能更容易受到销售人员的影响而签署信用卡。
这项研究将很快出现在《应用心理学杂志》上。
作者：Kimberly Weisul
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