面对部门跳槽热，走还是留？

无忧保职场指南早报：问：　

　我从事的是人力资源工作，最近有一件事让我很纠结，HR部门的领导跳槽走了，他的离开引发了我们部门的跳槽热潮，同时也让我蠢蠢欲动想要离开，但是我的心里有一些顾虑，如果离开就证明又要从零开始，如果留下对我的职业发展也许是一次机遇，对于含有不确定因素的机遇，我是否要留下呢？

　专家回答：

　Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO

　如果你是那种只在熟悉的环境中才感到心安的人，那未来你可以走多远？所以不要害怕离开，转换工作是很常见的事。当然你可能要从零开始证明自己，但只要你自信自己的技能很强并且拥有高素质，那在各种环境中你都可以获得成功。如果你想留下，的确乱世出英雄，留下对你的职业发展也许是一次机遇，但你要评估机遇是什么？你又可以做什么？在全新的环境中，你如何抓住这些机会？比如是否有机会展现出你的领导力？

　刘颖CBSi人力资源专家

　可以不用急于寻求新的机会，静观其变先。如果还是你喜欢的工作环境，新任也会带来新的工作风格，让你还有学习的机会，也不正是你去其他公司所寻求的吗？

　黄雁

　你的部门领导跳槽走了，下面的人也喜欢跟风，那么有两种情况，一种就是你的上司人格魅力很高，他可以直接影响你们整个部门，那么如果他走了之后，对你们整个部门产生了严重影响，甚至会影响整个人力资源部的格局，那么面对外面有更好的机会，你就可以考虑；那么相反，他只是找到了一个更好的平台而跳槽，那么下面的人跟着跳，就是盲目的跟风，或者根本没有对自己职业有清晰的规划，那么这个时候，你就要好好认清自己，是否会对你产生严重的影响，如果不会，那就继续努力工作，换句话说，上司走了，你们的机会也就来了。

　张皓凡CC-Wise Consulting

　我还是建议你做两手准备，一方面，做好本职工作，毕竟有人跳槽走了是一个外在的事件，盲目地随大溜本身就不是合理的职业选择动因，你只要做好准备，机会落在你的头上的可能性才会大些；另一方面，部门的动荡会造成一些影响，不排除公司会对HR体系重新洗牌，那么你也应该关注一下外面的机会，免得到时候措手不及。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515