找对职场盟友

无忧保职场指南早报：三星和苹果之间一边合作一边又玩起了诉讼与反诉讼的游戏；Intel与Google牵手了，Windows则对ARM投怀送抱了，Wintel联盟破裂了；现在，搜狐视频与MSN中国又达成全方位战略合作了合久必分，分久必合，这些科技公司之间的分分合合不可谓不复杂。而在职场上，也存在类似的不完全以利益为导向的同盟关系。

　虽说大家一样都是同事，但也有亲疏远近之分。后者暂且不说，前者尽管可能会分开，但也可能就成了一辈子的朋友。正如帕斯卡尔所说，人是一支有思想的芦苇，人同时也是一支懂感情的芦苇，同事中产生的盟友，可能在工作中给你一些帮助，或者在事业上共同实现利益目标；也可以仅仅作为职场上的一种归属感的依托，或者说消除孤独感的催化剂。

　提出这样一种逻辑并不是鼓励公司人拉帮结派雄心壮志的那个人了。

　点评

　除了性格因素外，还有两个有关沟通的很重要的方面，一是品德，二是能力。前者听上去层面比较高，但如果一个人品德有问题，或者持有的不是主流的价值观，包括不认同公司文化，品味另类等等品德范围内，那么一般还是对这些人敬而远之的好。另外，若有心结盟，可以找一些工作能力上对你有帮助的人。

　03

　上司变朋友

　曹静离开原来的公司已经快两年了，她仍然和自己第一次做财务专员时的上司保持着良好的关系。

　当时她从技术员做到了财务专员，加入的就是邱云平作为经理带领的团队。邱云平的管理风格特别严格，曹静有点不太习惯。不过她觉得上司说的很多话还是有道理的，也会照做。

　一段时间后，曹静觉得自己已经熟悉了这个岗位，但是上司似乎总盯着她做事，她有点别扭，产生了转岗的想法，并且对财务总监说工作环境比较压抑。

　曹静的要求没有被批准，在和上司几乎处于一种僵持状态一个月后，邱云平找曹静聊天。这位经理先主动说了自己在管理上欠妥的地方，这种诚恳的沟通方式让曹静一直没有舒缓的情绪回到了正常值。之后，曹静有了更多决定自己工作任务的权力。即使后来她被猎头挖走，到了现在这家装饰材料公司做财务经理，她还是会习惯性地在遇到问题的时候给邱云平打个电话聊一聊，电话打完，思路就通了。

　点评

　职场上有一条不成文的原则是不要和直接上司成为好朋友。这是从给自己增加风险的角度来说，可能会对与其他同事的相处带来负面影响。当然，如果和上司的良好关系适当发展，日后也可以成为对自己能力有提升的同盟。另外，公司人要注意：一是避免向关系好的同事传播公司内部的一些负面消息、小道消息，这不仅仅是八卦，你会承担职场风险；二是不刻意经营尤其是公司内的同盟关系。

　作者：李玲

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515