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无忧保职场指南早报：导师对于职业就像精神治疗师对于你的精神疾病一样。他们能够使用他们的眼光和经验，把你从现在的处境带到你想达到的处境。他们能够给予你新的工具，加强你现有的努力成果。
关键你要找一个合适的：以下四条准则帮助你确定，谁的陪伴会让你享受，以及谁的经验可供你学习。
但是要记住：当你向一个潜在的导师伸手求助时，要使用他愿意提供帮助的方式。在你的兴趣方面要诚实，Young Entrepreneur Council的创始人Scott Gerber如此说。研究你希望接触的人，从而找出一些相似点和对称的区域， Gerber说到。花时间研究你理想的导师候选人，向他们展示你的分量，不只是狂热。
1、 知道你在寻找什么
你的导师不只是比你年长及更有智慧，能够为你指引道路。你想从他得到什么：宣传？特定技巧的发展？对你所在的行业了如指掌的人？愿意分享个人喜怒哀乐的人？
仍要对非传统的导师保持开放：你的答案可能会把你引向比你年轻的人。要记住，技能和经验可以包括技术的和所谓的软技能。最好的导师不仅是课题专家，他们也是个人形象，沟通，领导和人际关系的老手，曾经创建了职业导师资格标准的职业教练Debra Davenport如此说。
2、 寻找有眼光的人
一个导师的职业道路对你未必是一个精确的模板。事实上，你可能在背景上与你有些不同的人那里，找到真正有价值的东西。把自己推出舒适区域，与那些能够为你带来新观点的人一起工作，执行咨询公司Essex Partners的合作伙伴Deb Busser如此说。
3、 不要选择你的老板
你从师的导师可能同时你的老板，但是这会导致相似点立刻消失。你希望能够与你的导师一起把失败撕碎，企业管理顾问和前人力资源主管Margaret Morford说到。把你的失败放在老板的桌上进行解剖是一种职业自杀。
4、 要考虑社会关系
你可能想选择一个在你的领域有良好社会关系的人，但是这不意味着他们必须是一个行业的名流，他可能不会回复你。相反，建立一个相关的个人清单，他们生意的敏锐，记录，行业关系，个性，和诚信度都有向你开放的潜力，并带动你的业务进入新的水平， Gerber如此说。
为了得到一个给你回电话的A-lister（任何人），先得为他们提供一些帮助。总要找到为个人提供协助的路子- -无论在你的专业方面为他们提供建议，免费产品和服务，通过与你一起工作，提高他们业务岁收的方式，或为他们的项目或个人兴趣领域奉献你的时间- -为了成为对他们有用的人， Gerber如此说。
你曾是否找到过导师？
作者：Amy Levin-Epstein
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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