职业化：一言一行的专业“范儿”！

无忧保职场指南早报：职业化：一言一行的专业范儿！　　文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

　　前言：

　　何为职业化？职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指，并且暗自庆幸你是他的下属；就是你的一言一行透着专业的范儿，成为众人暗自模仿的样板；就是你已经成为猎头争相挖角的对象阳光傻蛋，老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需要多么高深的学问和专业的训练，其实职业化更多的体现在细节上，只要比别人多想一点、多做一点，你就能比别人更接近职业化。

　　所谓职是职位，或职称。通常，社会组织中的角色往往是任命或选举的，无论你是经理或律师，都是社会经济活动赋予你的角色。也就是说，是这个组织的权力部门或个人定义你是什么职，你有什么权，你应该做什么事。所谓在其位，谋其政讲的就是职的要求，而所谓离职，就是你离开这个位子。

　　所谓业，在这里业讲的是某种成就或结果。做事是为了立业，所以叫事业。事在前，业在后，做事如果无业(没有结果)，就等于白做。同样，行业，也是行在前，业在后，但如果某一行不出结果，即无业，这个行业就不再存在。由此看来，职业讲的无非就是在其位，谋其政，得其果。而职业化，表达的就是从职责要求出发，创造出相应的业绩或价值。

　　记得国内知名的一名讲师说：职业化就是做什么要像什么样子人财，员工职业化是全面提升团队执行力的核心动力，几乎每个人都渴望获得别人由衷地赞美，员工更是渴望获得老板由衷地认同。身为职场中人，老板对之最高的赞美应该是职业！因此，职业不仅是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很职业，就等于说这个人工作非常职业化，职业化精神高！

　　我们也经常听到一些企业的管理者摇着头说：这个人能力尚可，就是职业化素质太差了调查显示，90％的公司认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％-50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的 80％-90％。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键！职业化是成功的代名词。实践职业化，让千万中外风云人物和企业财团成为其最直接的受益者。而目前许多公司的经理人与员工都不太职业化，原因是什么？欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《职业化员工培训》！

　　话说报告将军。本部已全部集合完毕。本部官兵应到三千四百四十四人，实到三千四百三十八人。请你检阅。拿破仑非常满意地点点头，说：很好。然后又回头对他的参谋说：记住这个指挥官的名字，数字记得这么准确的人应该受到重用。你们以后也得向他学习，给我汇报时尽量用精确的数字说话。不要用大概、可能、也许、差不多这样的话。这位博得拿破仑好感的指挥官，干脆利落地说出了部队官兵应到实到的人数，显得非常专业和细致。用数字说话，既显得职业化，又能给人以最基本的信任感。

　　那么，我们常常说某某职业化精神真高，某某职业化精神太低。那么，这个叫职业化精神的东西到底是什么呢？美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10人事相宜为追求，优化人们的职业资质；

　　二是以胜任愉快为目标，保持人们的职业体能；　　　三是以创造绩效为主导，开发人们的职业意识；

　　四是以适应市场为基点，修养人们的职业道德。

　　职业化不是贴在脸上的标签，不是穿在身上的套装，而是你平时怎么拜访客户，怎么接听电话，怎么给同事留言，怎么在会议上发表观点，怎么在讨论中坚持己见职业化是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱；这种态度每每体现出对团队的忠诚和对卓越的追求；这种对行为准则的严格遵守时时展现出你的职业素质和业务水准。总之，每一个身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，会得到客户的肯定，工作会得心应手。收入会节节攀升，事业会蒸蒸日上……

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515