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无忧保职场指南早报：面对物价飞涨，职场竞争，求职者依靠自身实力之外，还必须懂得若干一戳即破的玄机。如何有效在求职路上，左右逢源，一帆风顺？
求职方向
热门行业有钱途
从招聘需求显示，软件工程师的需求一直位居前三甲。互联网也一直是人才争夺最激烈的阵地，各搜索引擎公司对人才的争夺逐渐升级。通信行业更是一直处于火爆发展阶段。近几年来，通信行业各大公司投入增加，因此3G研发工程师、产品经理和高端的技术专家是现在和未来各公司着力留住和竞争的人才。
零售行业也是进入了诸侯并起、群雄争天下的时代。涉及百货、医药、家电、超市等多个领域的各大零售企业大量需求零售人才，中层和基层管理人员是目前行业内争夺最激烈的人才。同时，物流业各大企业对物流人才需求也是急剧上升。物流管理、信息管理、经济、企管、商贸、运输等相关专业，应用物流管理（3PL／4PL）等企业管理理论，能够建立策略的最终性方案及整体的综合性物流解决方案。控制存货成本可以大大降低生产企业的投入成本，因此物流管理岗位的重要性尤为突出，高端人才紧缺。
专家提醒不要因急于找工作而盲目选择，应从多方面考虑，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批地招，就得长个心眼，判断一下其中缘由了。不少招聘单位大量招聘所谓的高端职位，根据企业管理分配可了解越往上职位的数量也就越少，求职者也需留点心眼。还有某些公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高。另一个可能是，这个职位的确太难招人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。专家认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是凤毛麟角。但无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言，应聘这样的职位回复率一定很低。
求职方式
纸媒、招聘会、互联网多选择
信息时代，随着90后求职大军走进职场，他们对于网络的熟悉和依赖，使得网络求职成为现今最常用的求职渠道。
在随机采访的10位年龄在20∽25岁的求职者中，有6人已经在网上投递了简历。此年龄段的众多求职者表示，在纸媒、人才招聘会和职业介绍所之外，互联网也成为他们当前最主要的求职渠道了。
而另一方面，目前的现场招聘会较之以前数量增多，类型也更加细分，但求职者已不像之前那样对其趋之若鹜。业内人士表示，目前求职者都趋于理性，随着求职方式的增多，他们的选择也多了起来，找工作的信心相对也更足。因此他们更乐于选择针对性较强的招聘方式，比如专场的招聘会或者针对某一特定人群的招聘会。
求职锦囊
如何评估自己的薪资水平？
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资。由于缺乏经验，可能对各行业的薪资水平不太了解，这样求职时可能会过高或过低的估计自己的薪资。如果不能对自己的薪资做正确的评估，就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。专家提供了评估自己薪资水平三种常用方法：
1.市场参考价。最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
2.往届情况了解。同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要，这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。
3.招聘单位的平均值。要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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