你的辛苦我知道 想要加薪办不到

无忧保职场指南早报：现在的网友老拿要加薪与药家鑫开玩笑，说什么后者已经死了，今年老板给员工加薪的希望也渺茫了。

　　金九银十是传统意义上的求职招聘黄金期，在经济变幻莫测的形势下，有的企业重金纳贤，有的企业裁员降薪。日前，国内知名分行业专业人才招聘网站推出职场热点调查你的薪酬HOLD住了吗?。

　　调查显示：22%的人表示目前薪酬非常低，快HOLD不住了;44%的人认为目前薪酬偏低，可以再高点;29%的人面对高物价表示淡定，薪酬还过得去;只有5%的人对目前薪酬满意。从细分数据来看，专业人才HOLD得住，三成多今年获加薪，超四成人收入增长。

　　个人业绩、行业薪资水平、物价水平是影响薪酬三大因素

　　本次调查显示，专业人才纷纷认同对公司的贡献、个人的业绩是衡量薪酬的首选因素，其次要考虑行业内的薪酬水平和当地的生活物价水平。从中可以发现，专业人才因其在组织内的特殊地位，薪酬高低是其价值和能力的直接体现，如果不合适，自然很容易受到同行的关注和猎取，在物价高企的环境里，不提薪酬水平，自然留不住人才。

　　三成多专业人才今年获得加薪

　　参加此次调查活动的多为各行业的专业人士，因专业性和技术性，大都具备一定的核心竞争优势，因此具备了涨薪的基础。调查结果显示，34%的职场人今年加过一次薪，27%的人去年加过薪，10%的人加薪还是两年前，其余两成多因为刚参加工作等原因没有加薪。加薪是应对物价和生活成本高涨的最有效措施，看得出不少企业能够及时调正员工薪资水平，以稳定公司的专业人才团队。

　　职场加薪潜规则

　　当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言你的辛苦我知道，想要加薪办不到时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。

　　据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下所谓加薪的潜规则。

　　Leo是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo不是没有职业发展目标，因为目前的公司平台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在公司所有人员中是有目共睹的。当职业规划师问及他与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚薄程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。

　　加薪前做好三大准备

　　一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

　　二、纵向管理。这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在地做事。

　　三、忍耐力。所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。

来源:世界经理人办公伙伴

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515