如何知道你的老板是在糊弄你

无忧保职场指南早报：你是否有过这样的经历：从会议室里走出来，心里一直在琢磨你的老板是认真的还是在糊弄你？你的老板让你递交的所有的那些报告是否只是为了证明你的存在确有必要，还是他有不愿意明说的想法，或者只是为了证明他存在的价值？

　　公司所发布的措辞漂亮的新闻稿里，CEO表示，我们正在对公司进行重组，以便更好地适应不断变化的市场我们要裁员20%，因为公司的市场份额正在下降的另一种措辞方式？

　　让我们直截了当地说吧，你的管理层对你所说的话或者要求你所做的事情里，有多少是出于虚伪的目的？并不是厌世或者愤世嫉俗，但是答案一定会比你想象得要多出很多。我们说的不仅仅是公司内部的正式沟通，甚至还包括一些真正重要的信息，例如对你的工作绩效的直接反馈。

　　为什么企业的世界里充斥着这样的现象？在绝大多数情况下，这都是由于一致性造成的，或者更准确一点，应该说是由于不一致造成的。

　　你看，在一家完美的公司里，每个人的目标和需求从现在开始，你们会有新的头衔，而不是晋升，然后大家都说，啊，新的头衔！

　　这并不是说管理层故意欺骗你。真实的世界永远都不是非黑即白。事实上，那些有利于管理层、有利于公司的事情有时候也会对你有利。有时候则不是如此。下面是如何区分两者的方法。

　　如何知道你的老板是在糊弄你

　　看看句子里是不是有很多但是和因为。例如：你的工作非常出色，但是你的薪水只能涨2%，因为我只能为你争取到这么多。但是和因为之间所有的内容都有可能是真的；其他的一切都非常可疑。也许他只是想让你感觉好受点，因为他不想面对一名愤怒的员工。也许你确实工作得非常出色，但是他只是一个懦弱的家伙，无法为自己的员工争取利益。记住，但是之前和因为之后的内容通常只是废话。

　　没有奖励的承认。如果承认有金钱或者晋升，那么这就是传统的奖励。如果没有，那就是糊弄。就这么简单。我不关心他们是如何进行的。承认或者表彰如果没有奖励就只能有一种目的：让你的管理层看起来或感觉起来更好一些。如果这种做法也能够让你感觉良好，那么恭喜你，你拥有员工对公司的爱重组的例子。

　　要求你提交无穷无尽的详细状态报告和计划。这种做法对于老板唯一有意义的可能就是你搞砸了某项重要的工作，他在试图赶你走。否则他就是一个控制狂，喜欢事无巨细都过问，或者他有其他想法。

　　360

　　作者：SteveTobak

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515