我们一起来谈“心/薪”

无忧保职场指南早报：共同合作过几年的同事离开了，总会有一些感觉。最近也有同事在讨论，也许是因为找到更高的工资了吧，也许是因为在这里做得不开心吧，也许有其他什么原因吧。总之嘴上不说的内心也有在猜的。

　　我们每个人都想有更高的薪水，但我想请大家扫视一下，搜寻一下，是不是我们身边同样有一些人拿着高薪，工作却不快乐？而有的人拿着几百元的仅是高薪者十分之一都不到的薪水，却依然笑容可掬？真的是因为这份薪水与您付出的实际不相符合吗？真的是因为那个低薪者对高薪没有追求吗？ 狄更斯曾说：在这个世界上，我们无法选择我们的工作，但我们有权利和义务选择我们的工作态度。

　　在人才市场或人才网上我们也经常能看到高薪诚聘， 他们大都自信没有钱办不到的事情，高薪就能挖来人才。真的是如此吗？唯有高薪就能留住人才吗？昨天看《第一财经谁来一起午餐》节目的时候听到评委点评：高层领导靠事业留人要的是领导力与魅力，中层领导靠心留人要的是执行力与培训，基层员工靠薪留人要的是责任心与技能。

　　工作没有高低贵贱之分，只是性质不同罢了，但为什么人与人之间会有这么大的差别呢？我们的工资为什么会有这么大的差距呢？真的仅和能力相关吗？在工作中你曾经有过这个的想法？或者曾经听到过这样的话：

　　我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。 　　我只要对得起这份工资就行了，多一点我都不干 　　工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。

　　当我们有这样想法的时候，我们是在进步还是退步呢？当我们听到同事说这样话的时候他的心情是快乐的吗？牢骚满腹的时候我们越做越不开心，渐行渐远。当我们换一个工作的时候是换了心态还是换了能力呢？当然，不是。我还是我！你还是你！试想：当你想换工作的时候是真的因为公司没有更高的发展空间了吗？还是因为心态蒙住了前进的脚步呢？

　　南怀谨--《金刚经说什么》第二品 善现启请分 语： [工作着，生活着，学习着，永远是美丽的！然而，为什么有些人上班情绪低落，工作积极性不高，拿着不菲的薪水却仍对企业牢骚满腹？包括我自己在内的曾经一度沉轮呢？

　　人是有血有肉、有情有义的！群众的眼睛是雪亮的，领导是支持并关心着我们的发展的。同时，我们也是知恩图报的，当企业用心关爱我们时，我们也会怀着感恩的心去关爱和回报企业。

　　 员工的心，企业的根。

　　关薪，更关心。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515