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无忧保职场指南早报：日前，一则名为如何判断员工是否在电脑前工作的帖子在微博上被广泛转发。该帖子总结了七个象征员工正在偷懒、开小差的动作、表情。帖子的传播，引发了对职场闲人、浑水摸鱼者的广泛讨论。
事实上，有职场专家表示，某种程度上，闲意味着一种缺乏激情和创造力的平庸化工作态度。这种态度往往意味着一个非健康状态的工作模式和环境。
闲着不充实，时间晃得很快！李小姐在经历求职失败后，进入了亲戚的公司，没有做特别专业性的工作，收入待遇还不错，但是工作2年多没学到什么，觉得自己就是闲人一个。
李小姐也很想改变现在的状况，我发现自己理想没有了，干劲没有了，怕累怕麻烦，吓了一大跳。去了几次招聘会后，李小姐却发现，由于技术和年龄都没有优势，很难找到现在这样性价比高的工作。所以就继续混着吧。
职场专家认为，职场闲人、浑水摸鱼，对自己的职业道路发展，以及整个职场健康环境的营造都没有好处。
超四成自认是职场闲人
所谓职场闲人，就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。
因此，他们上班时聊天，玩游戏，刷微博。
这则名为如何判断员工是否在电脑前工作的帖子称，一旦员工出现七种细微的动作、表情，就表示他可能没在好好工作，而是在浑水摸鱼。
帖子中提到，如果员工打字非常轻快且有停顿，他应该是在聊天；键盘鼠标并用且不停点击，很可能是在玩游戏；要是不停滑动鼠标滚轮，或者一直按Pagedown(翻页)键，可能在论坛看帖子；如果员工不停按F5(刷新)键，则有很大的概率是在刷微博；若一动不动、紧盯电脑屏幕，说明该员工在看电影精光四射，专门去发现员工是否偷懒，职场闲人的确存在。在某知名招聘网站一个为期一个月、共有8000余职场人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场闲人。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多闲人。
小雷在一家公司负责数据处理工作：我的工作太无聊了太没有技术含量！每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想起还有个我。
而同时，小雷的生活经济压力也让他不满这份工作，每月工资到手才2000多元，快30岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。
而一位名叫平的网友则在自己的博客上写道：我的岗位是经理助理，实际做的就是资料整理工作，每天都是粘贴复制，我觉得一整天我都不需要动一下脑子。平说自己每天来上班之前都疑惑自己为什么要上班，但一时也没有机会改变目前的状态。于是她到公司后就开始寻找自己的乐趣网购，每天在网上瞎逛，我都成了淘宝网金钻买家了。
闲人在岗引争议
闲人在岗，职场就会出现不同的声音和态度。有专家认为，这对职场的健康环境维护有不利影响。
在前面提到的那次调查中，有数据显示，职场人对同事的闲人状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同；13.6%的职场人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高薪。10.4%的人很反感，认为闲人影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕闲人状态，因为比起没完没了的工作，闲人过得很滋润。
某网站高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他闲人状态，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现闲人状态，会影响整体团队士气。
小胡在单位的工作比较清闲，加上自己也不主动争取其他工作，因此自称是闲人。这影响到了我和同事的关系，好多同事背地里议论我，小胡表示清楚同事繁忙时会不满自己的清闲，自己会识趣儿地尽量不影响同事。
事实上，闲人们自己并不像表面看起来那么轻松自如。在参与调查的网友中，对自己闲人状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。
既然存在不满，闲人们会通过怎样的方式来摆脱现状呢？
参与调查的人中，有97.7%的人想要摆脱闲人的状态。这近98%的中，有四成想通过跳槽来摆脱困境；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；21.1%的人希望参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
在单位做排版制版工作清闲了两年的闲人小王终于下定了决心，中专毕业的他报考了北京理工大学计算机专业的大学自考班。平时上班不累，有空可以多学习，周末也不休息了，都要上课。80后的小王感受到了不进则退的压力，从闲人转变成了忙人。有了大学文凭，再加上工作经验，收入肯定会比现在一千多元要提高不少。
小王说，从闲到忙的转变，领先的不同是自己内心觉得充实，有力量了。
管理制度漏洞导致养闲人
出现职场闲人现象是由很多因素导致的，参与调查的职场人中，有27.4%的人认为雇主管理制度问题是导致闲人现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致闲人的出现。
小王就表示，自己之所以闲下来，是因为相对于自己的技术能力，单位所给的任务量实在是太少了。本来我一个人就可以完成的工作，有三四个同事一起在做，又没有考核标准，所以，就有人会闲下来。对此，他也非常无奈，谁不希望自己成为能人呢。
职场闲人本人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为闲同时意味着较强的可替代性和较弱的价值感。
对此，职场专家们建议闲人们赶紧充电，以应对目前越来越强的竞争。
他们认为，假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。
或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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