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无忧保职场指南早报：我们都知道跳槽有淡旺季之分，而对于具备一定资历的公司人来说，在不淡不旺的季节里遇到看上去比较好的机会的可能性也不小。比如张恒，她在现在这家证券公司工作了将近四年，这两年因为不喜欢新调来的老板的管理风格，一直没少琢磨跳槽的问题。
不久前一位圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行，接触、面谈，整个过程都挺顺利，可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候，她因为生病住院耽误了一个星期。
结果是，那家外资银行的季报中部分业务亏损，于是老板中断了招聘计划，张恒原本完美的跳槽也随之中断了。
这只是一个极端案例，但某些时候除了身体上的意外状况，新东家的动向也会造成你跳槽的风险，而且很难把控。
已经过了通过互联网发送大量简历，以及奔赴各个招聘会现场，挤在人群里运用十二分的智慧和眼力判别把简历投给哪家公司的成功率会高一些的阶段的准资深或者资深公司人，在面对跳槽这件事的时候，除了持有比较丰富的资历和相对成熟的姿态之外，还是要像评估一件商业案例那样尽量分析出它的前景和风险放了鸽子的孙思奇只能和原公司的上司进行沟通，毕竟他不想因此而失业，幸好公司也还没找到接替他的合适人选，于是他留了下来。
后来和朋友们聊天时说起，他得知了一些之前就有的关于那两家公司将合并的猜测，有点懊恼没能及时捕捉到这些信息。尽管只是猜测，但至少能帮助他做好心理准备。
点评
重组或者收购这样的事有时候是防不胜防的。这样的决定对于一些规模较大的跨国公司来说，可能中国分公司的高层也不会提前知道。欧美的上市公司在这方面执行很严格，因为一点点消息就可能影响股票升降，只有在发announcement的当天大家才会知道。作为招人的一方，如果HR被允许可以告知应聘者一些相关消息，基本都会说的，不会为了招人而给一些虚假信息。作为公司人，在加入新公司之前要准确判断的确有难度。可以用一些其他方式，可能不乏内部消息之类的，总之因人而异。
作者：文姝琪
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