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无忧保职场指南早报：相关调查显示，超过半数以上的职场人因为各种原因，常常缺乏职业安全感。对此，就业指导专家周文皓认为，职业安全感的缺乏是职场人走向市场化的标志；作为一个职场人，必须适应变化，做好职业生涯规划，主动进行风险防范。
不安定因素困扰职场人
有网友近日感慨：这世界变化实在太快了，昨天老板还说在社会竞争日益激烈的今天，越来越多的不安定因素正在困扰着职场人。
前不久，闹得全国沸沸扬扬的酷6网裁员事件，着实让很多身在互联网行业的职场人出了身冷汗：身在职场，犹如人在江湖，谁也不知道自己的明天会怎样。
相关调查显示，公司没有发展前景、办公室政治、工种可替代性强、能力与工作不匹配、知识、经验、能力过分透支等，是最令职场人感到不安全的因素。对于有一定工作经验且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于对自身未来职业发展的困惑，他们往往担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路越走越窄。而对于初入职场的新人来说，不安全感主要来自于他们对于自身工作能力的担心，专业知识还不够，不足以担当、胜任太多的工作。
5个因素导致安全感缺乏
中华人力资源研究会常务理事、高级职业指导师周文皓指出，职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。面对纷繁复杂、瞬息万变的内外部环境，企业的经营随时都存在风险要么发展，要么萎缩乃至倒退，从而引发置身其中职场人士的职业安全风险。
一般来说，缺乏职业安全感源于以下5个因素：一、失业恐惧；二、无序恐惧；三、缺乏归属感，进而缺乏职业安全感；四、尊严受到威胁，进而诱发职业不安全感；五、可能面临失败。
勇于担当积极寻求对策
市场要求的出现，使得现在很难再有从头做到底的工作了。从个人角度上说，如果个人的知识结构变化了，自己也会主动要求职业的变化。
对此，周文皓认为，身在职场，不论发生什么事情，一定要学会淡定，勇于担当，并积极寻找解决问题的方法，让自己不安定的心尽快找到踏实的感觉。应从以下两方面做起
一是对自我进行评估的时候，要客观地分析自己对于职业安全感的需求是否强烈，哪种安全感对自己更重要，以避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。
缺乏安全感，也是缺乏信心和足够的实力，这时候要做的事情不是长期地回避，而是调动自己的心理能量，并提高自己相应的能力。不管怎样，安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。因此，缺乏职业安全感的时候，你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面，并勇敢地接受和面对它。
二是对自己职业生涯规划的时候，要培养自己具有一定的风险防范措施比如平时有意识地储备人脉资源帮助自己，或者准备资金支持，或者提早准备相关的知识和技能。现如今职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前，我们不得不承认，无序性和不确定性变成一个职业中的一部分，所以要主动进行风险防范。
作者：闭初健
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