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无忧保职场指南早报：日益加剧的社会就业压力，以及受社会上诸多不诚信现象的影响，一些应聘者往往在面试中采取一些不诚信的手段，以便能够实现成功就业，殊不知这样的行为愚蠢可笑。有人曾说过如果想完全借助谎言顺利通过面试，要么祈祷招聘方智商低于25，要么坚信自己的智商高过140能把自己谎言说圆满，否则这基本是个梦。
案例1：自荐材料弄虚作假。(资料提供：冠群驰骋投资公司)
方式：无中生有，编造、伪造个人学历、资格证书，向用人单位提供虚假的个人材料。
评价：表面辉煌的背后，隐藏着一颗失败且不自信的心，往往一个电话就可以辨明真伪。
去年底，冠群投资公司要招聘一位总经理助理，在删选了若干简历后，最后张经理的目光停留在一位叫小曼(化名)的应聘者简历上，从简历上看，小曼毕业于XX大学中文系，曾在某知名企业担任过总经理助理想必您已经在网上了解了我们这个岗位的工作内容与职责，您觉得您能胜任吗?
小曼：我想这个岗位是非常适合我的，我之前在XX企业担任过总经理助理，有类似的工作经历，我想我可以作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务
张经理：哦，看您简历，您是XX大学毕业的?
哦 小曼回答的有点犹豫
张经理：那刚好和我们刘总是一个学校的，这下你们的共同语言更多了。
小曼：哦，是
小曼吞吞吐吐的表现，让张经理产生的怀疑，后经查实，学历为假，公司决定不予录用。后来，张经理回忆说：其实就小曼的职业素养，工作经验来讲，她是适合这个岗位的，但我们企业最看重的是员工的诚信，员工个人的诚信度决定了企业的信用，而企业的信用则是我们企业安身立命的根本。
案例2：面试现场信口开河，肆无忌惮的夸大自己。(资料提供：冠群驰骋投资公司)
方式：刻意迎合单位的应聘要求，胡编乱造个人能力、特长。
评价：巧舌如簧，往往会在考官的心中打下 不实事求是的烙印。 由于公司业务发展需要，冠群公司需要招聘多名投资/理财顾问，张经理就曾经面试过这样一个让她哭笑不得的应聘者看您曾经在XX公司做理财部经理，想必对理财工作一定很有经验了?
恩，可以说对这块工作很熟悉，不管对理财知识，工作流程，团队管理，客户沟通都有相当的经验，毕竟干了不少年了。 陈邵伟回答的很淡定。
张经理：哦，您看我有一个朋友，今年30岁，是个护士，她丈夫也是30岁，是个工程师。他们夫妇二人月税后收入16000元，每年底还有一次性奖金50000元。3个月后，夫妇二人的孩子即将出世。夫妇现有贷款购买的自有住房一套，约价值1百万元，10年后将还清贷款。夫妇二人对自己的资产进行了简单分配，但投资区品种仅限于定期存款，并且保险品种较少，不能合理的抵御未来可能带来的
各种风险。您看，您能不能帮他们家做一个简单的理财方案?
这个陈邵伟沉默了一会儿说道：这些基础的理财工作，全是我下面的理财顾问做，我已经很久不做了，有些生疏了，我的工作主要还是在与客户沟通上。他正了正领带，回答的还算从容。
张经理：您刚说您对理财知识生疏了，您跟客户沟通的不是理财?
哦，我刚才说错了，我的工作主要在管理团队上，这才是我的工作重点。 陈邵伟显得有些紧张，右手不停的转动左手中指上的戒指，额头隐隐见汗。
哦张经理问的依旧不急不缓。
陈邵伟：就是一些管理工作，制定目标，严格督促，随时考核。话说的没什么营养，但也没什么漏洞。
张经理：能详细描述下吗?比如如何制定目标，怎么严格督促，考核的标准是什么?
面对张经理一波又一波的问题，陈绍伟有些张口结舌在面试中，招聘方最反感的就是应聘者虚报工作经验，这样做不仅不利于招聘企业根据应聘者的实际能力安排工作，而且还会因为应聘者的能力不足给公司带来不必要的损失。如果像陈邵伟这样的管理者进入企业，不仅会影响公司的工作进度，而且会因为他理财能力的欠缺，使得用户对企业的专业性产生质疑，影响的将是公司的整体形象!
在信用严重缺失的今天，诚实守信、恪守诺言尤为珍贵，企业需要有信用、有担当的人才，个人同样需要有诚信的企业来施展自身的才华。人有信用，才可立天下，企业有信用，才可达三江，相信社会将会给这样的人，这样的企业以更多的发展机会，更大的发展空间。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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