面对机遇 职场人要会取舍

无忧保职场指南早报：海量的招聘岗位，频繁的面试通知，一轮又一轮的复试一开始，我一得到公司的面试通知就去应聘，忙得不亦乐乎。后来，在陆续收到多家公司的录取通知后，我开始犹豫起来，不知选哪家才好，心里也总想着再等等另几家公司的消息。就这样，我一直拖着，没去任何一家公司报到，最后，公司就把我的名额取消了。现在，弄得一家都没有着落，心里真后悔呀。小张说。

　　2 点评：职场人要学会取舍之道

　　就业指导专家周文皓说，小张的求职之所以纠结，原因就是不懂得舍弃。理论上，求职者应该珍惜每一次机会，然而，有时也可能遇到不怀好意的借脑，或者如儿戏般过场，甚至有的像相亲大会。因此，为控制求职人力成本，同时提升求职命中率，职场人还是要学会一些取舍的方法。

　　大家也许都听说过布列坦驴子的哲学故事，说的是一头饥肠辘辘的驴子，来到两捆草之间，环顾左右却犹豫不定用工荒形势布列坦驴子一样的窘境。

　　 3 非常道：学会取舍要弄清两件事

　　周文皓认为，投出一份简历，接受一次面试都很容易，而要舍弃一些所谓的机会，就很需要技巧了。所以，职场人一定要弄清楚两件事：一是自我定位；二是外部了解，以免落入布列坦驴子的窘境。

　　首先，通常说来，每一个职场人不论专业如何，层级如何，都应该有一个明确的自身职业生涯规划，哪怕是粗浅地知道自己想干什么、能干什么、爱干什么。

　　其次，面对同等的工作机会，还得结合自己的志趣和性格特点以及价值观，通过各种途径和方式，深入了解招聘单位的情况，比如企业的业态、经营状况、发展前景、企业文化、治理风格等，乃至具体的工作环境、薪酬福利待遇、发展空间等，看看是否契合自己。

　　一般说来，求职时面对以下三类职位，是需要仔细斟酌的：1.海量招聘的公司。如果只是中小企业，却成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因为它没那个容量；2.长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的岗位，而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等；3.描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述，只是夸夸其谈企业文化，建议最好别碰。

　　此外，在面试中，要通过观察来判断企业的情况，为最终的取舍做准备。首先要综合判断公司的工作环境，办公地点，员工衣着是否随意，员工平均年龄有多大等，掌握这些信息，才能对企业文化有一个综合的判断；其次，了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成，通过月薪的构成方式，能判断企业对员工的激励方法，也能知道公司是否公平。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515