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无忧保职场指南早报：最近，职场新人小李遇到了这样的困惑：由于他所在的财务部负责员工每个月的工资发放，经常有人私下向他打探某某人这个月发了多少钱，一边是公司禁止透露员工工资的规定，一边是关系还不错的同事，他该如何处理这个问题？这是一个职场敏感话题，身在职场上的你一定要记住：在公司不谈钱事，除了要避免打听别人的收入外，自己也不宜将薪资情况轻易透露出去，必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。这不仅有利于公司内部安定团结的维持，同时也为自己和老板省去不少麻烦。
李琼
原则一：不随意打听别人的工资
大学生小王顺利转正后的第一个月工资只有2000元，这让她急切想知道工作的钱景，可一跟别人聊起工资，同事往往打起了太极，公司不准打听工资。部门不同，有差距的啊！小王虽有心试探，但也苦于无计可施。后来她发现，每月发薪时，HR都是把员工的工资单装在信封中，然后放在每个人的桌子上，但信封并不密封。小王抵不住好奇心的驱使，偷偷拆开同事们的工资单，瞄了一眼。 这一眼，让她对部门里的薪资水平了如指掌。在单位干了5年的同事，居然没有干了3年的人收入高看了也就罢了，可小王竟然还向拿高薪的同事请教，如何能得到领导的青睐？这样一来，同事间一直守口如瓶的薪水，却在职场新人小王的请教下，不仅变成人人皆知的秘密，而且收入的差距，还令原本一团和气的办公室，空气趋于紧张。小王也因此收到了HR的警告，但她却无辜地表示：她此举的目的只是想了解一下自己的钱途，及早确定自己的工作目标，并无其他恶意。
分析：在一家公司里，每个岗位收入的高低，直接决定员工的工作积极性，而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人继续留任或是打包走人的决定。作为不同岗位的员工，工资是如何设定的，除了这些，你是否还有隐性收入，老板对此是否知情，是否默许，都能通过一张工资单反映出来。因此小王的同事们会如此抵触，情有可原。职场新人通过此事要吸取教训：职场新人要钱途更要前途，职场新人没必要对职场老人的收入耿耿于怀，因为工资的高低不完全反映一个人的成功与否。新人最重要的是通过努力工作证明自己的能力。
原则二：不轻易透露自己的工资
璐璐有个女同事，专门以打听其他同事的隐私为乐。璐璐所在的业务部门，每个月的奖金与当月工作任务直接挂钩，连续好几个月，璐璐的业绩都非常突出，所以收入也颇为丰厚。爱打听的这个女同事又坐不住了，一个劲儿地询问璐璐到底拿了多少奖金。璐璐快要抓狂了，要是平时她打听个有没有男朋友、什么时候结婚的事，还能胡乱搪塞过去，可现在这个问题叫她该怎么回答呢？
分析：薪资属于个人隐私，不宜轻易透露。就算别人愿意和你交换秘密来了解薪资，也不要随便泄密，冷处理是不错的应对方法。
一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你我这个月的工资是，奖金，你呢？如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意；如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。
如果你碰到了这样的同事，最好尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：对不起，我不想谈这个问题。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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