调查：职场里竟有四成闲人

无忧保职场指南早报：所谓职场闲人就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。是什么原因导致了职场闲人的出现？在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了此次调查。

　　近九成职场人

　　表示自己周围存在闲人

　　职场中有多人是闲人，闲是某个阶段的个别现象还是某个群体的日常状态？调查显示，参与调查的职场人超四成表示自己是职场闲人。近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多闲人。

　　在职人士心态各异

　　面对闲人绝不羡慕嫉妒恨

　　职场人对同事的闲人状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同；

　　13.6%面向职场人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高薪。10.4%的人很反感，认为闲人影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕闲人状态，因为比起没完没了工作，闲人过得很滋润。智联招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他闲人状态，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现闲人状态，会影响整体团队士气。

　　八成闲人不满现状

　　近四成闲人欲通过跳槽摆脱现状

　　对自己闲人状态不满意者占82.3%，其中有44.0% 的人非常不满意。调查显示，有97.7%的人计划摆脱闲人的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境，具体比例为39.5%；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；21.1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。

　　近30%职场人归咎雇主

　　雇主管理制度是闲人现象首因

　　出现职场闲人现象是由很多因素导致的，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致闲人现象的主要原因。智联招聘高级职业顾问表示，团队负责人应及时发现和处理团队中出现的闲人现象，平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。

　　另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致闲人的出现。

　　以较轻松的方式实现利益的最大化，或许是很多人梦寐以求的好差事。但当职场人真的有一天闲起来的时候，他们开始有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。智联招聘职业顾问也提醒，客观条件我们无力改变，但是要多发挥主观能动性。当你遇到职业生涯的瓶颈期时，不妨给自己一个清晰的定位，通过业余时间来充电。

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