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无忧保职场指南早报：相信很多职场人都有过这样的感受：公司年会或者某个重大场合中，老板在台上激情四射地讲公司最重要的资产就是人公司非常重视每一个员工，你们都是公司宝贵的人才人才?或许只是因为你不够了解公司的人才储备战略，那么如何做一个公司需要的人才，也就无从谈及了。
就目前来说，中国的就业市场非常火爆，尤其是因为欧美经济处于比较动荡的阶段，很多在国外生活过的、经验丰富的海外华人也开始到国内寻找更好的发展机会，这一方面加剧了国内人才市场的竞争，另一方面也刺激了国内人才市场的人才流动，让越来越多的企业把人才储备放到了更重要的地位人才盘点，也就是人才审核，通过一些专业的考评和和测试，尽可能地去了解公司内部的每一个人，而不仅仅是某一部分比较突出的员工，以充分了解员工的特色，并充分利用。同时，会启动一些诸如继任者计划这样的战略，保证公司人才的梯队建设，也就是说保证每一个管理岗位至少有1~2 个员工随时都能胜任。这样做的好处在于，公司不会因为某个关键岗位员工的缺失而产生不良影响，同时，员工或者外部的应聘者也会更加清晰这家公司的晋升路径。
但是，即便如此，也并不是所有的职场人都有机会成为企业人才储备的一员，很少有公司会对员工明言：你是公司某个岗位的备选人才之一，如果这个岗位出现空缺，你将有很大的机会。而是通过一系列的培训、轮岗、导师制度等，完成对员工的培养计划，同时增加员工在企业中的归属感。
在这种情况下，如果希望在企业内部获得更大的机会，职场人需要大致了解自己企业所处于行业的发展趋势，企业希望以什么样的方式去顺应这样的趋势，在这过程中，哪些方面的人才是公司比较缺乏的，自己是否具有这些方面的素质，以自己的基础和条件，在该企业中发展走什么的样职业道路更为合适。然后，你可以把自己的这些想法与上司或者人力资源经理去沟通，通过他们了解公司的人才战略，努力使自身发展与公司人才需求达成一致。
另外，千万不要忽视公司提供的各种机会，除了常见的培训、轮岗等，增加职责可能是最容易被职场人所忽视。比如说，公司突然希望你承担超出你所负责岗位的工作，却暂时不能够给你相应的报酬和职位，很多职场人面对这样的状况，可能会产生抱怨情绪，但往往升职的机会就在你漂亮地完成这些额外工作之后。当然，如果你的老板长期让你超额工作，却完全不提供更多的机会和报酬，你可能就得考量一下这家企业的文化是否值得自己继续奉献了。
对于希望通过跳槽成为企业人才储备的职场人来说，往往已经具备了一定的职业素质，选择也比较多，首先在行业的选择上，选择一个更有潜力的行业，会比现在正当红的行业拥有更多的机会。另外，在选择一家具体企业的时候，不能光着重某一方面，比如说，钱一定不要是你选择的第一推动力。你需要更多地考虑企业的价值观,给员工提供的平台,未来的晋升机会,提供给员工的职业道路是否清晰等伯乐。
来源:中国经营网
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