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无忧保职场指南早报：拥有MBA等三个学位、并曾经持续25年在一家公司工作的琳达她很懒惰。她什么都没有做。她的技术已经过时。她同现实没有接触。
在竞争异常激烈的就业市场上，今年53岁的凯勒有一个突出困难几乎无法克服：因为失业，她已经有长达19个月的职业空白期。
职业空白期成求职敏感点
在经济衰退严重的欧美国家，就业市场的萎缩使许多人沦为了长期失业人士。于是一些公司在招聘中就出现了失业歧视的现象，那些长期处于职业空白期的人被排除在其招聘对象之外无所事事、不愿工作，《今日美国》、《时代周刊》媒体均有报道，如索尼爱立信等公司不愿意招收这些有职业空白期的人。尽管在国内就业市场，职业空白期不会普遍受歧视，但对于求职者和企业来说，职业空白期仍然是一个敏感的词汇。
费博就曾经为自己一年的职业空白期发愁。大学毕业后，他曾经在两家IT企业求职，其中一家在业内还颇具知名度，他在其中也有不错的职位和收入。但是因为无法忍受压抑的企业文化和高强度的加班，两年前他辞职了。之后，费博虽然也有过创业的想法，但因为各种原因未能实现，所以基本上他休息了整整一年。想重返职场的他担忧了起来：简历上怎么写这段经历呢？怎么对应聘的企业解释？直接说，担心对方觉得他无所事事不思进取；说回家乡亲戚家的制造业公司，怕对方觉得自己有创业欲望，不能稳定工作；说在别的小公司工作，担心HR做背景调查，知道他造假，后果更严重。向朋友倾诉后，大家纷纷表示，这是个棘手的问题。
在2008年金融危机前后，曾经有一波公司受影响陷入经营困难。鲁西所在的广州某网络传媒公司就是其中之一，他因此被公司裁员而失业。加上他当年刚刚结婚、又生了孩子，各种事情纠缠在一起，其间也在投简历求职，工作多数又不合适，所以当年有8个月的时间都处于职业空白期，之后再找工作，他都不愿意在简历中提到这段灰暗的时期，而是用延长前一段工作的时间把它掩盖过去。后来在某企业工作时，公司曾经调查员工过去的背景，他还请求上司帮忙隐瞒过。
一般企业会在乎求职者的职业连续性。他们往往希望你的职业生涯是连贯的，如果出现了空白期，也希望能了解为什么。智联招聘的高级职业顾问陈曦说。出现职业空白期的原因有许多种，比如企业裁员、女性生育、读书深造、个人健康问题、女性做全职主妇、职场新人对工作不满意而频繁跳槽、创业等。其实也正是因为职业空白期有可能出于多种原因，在求职中，它容易变得敏感。
企业需要求职者合理解释
在去年冬天湖北武汉的一场招聘会上，毕业于武汉科技大学信息工程专业的一位应聘者被富士康拒绝了，理由是他的职业空白期太长。招聘负责人询问后，发现之前的一整年里，这位大学毕业生都在参加省事业单位的招考、公务员考试和各种大大小小的考试，没有真正意义上的工作经验。短暂面试后，用人单位便将简历退回，表示长期职业空白并无实际工作经验的人他们不愿意录用，特别是职业生涯发展目标不明确造成长期职业空白，又无合理解释的求职者。
企业如何对待有职业空白期的求职者，需要看不同情况而定，来自某合资金融公司人力资源部门的章小姐说，如果是支持类的岗位，如秘书或行政，长期职业空白也不会对再次工作有太多影响。如果是技术类岗位，因为技术更新换代很快，长期离开行业可能就会导致技能的落后，比如在投行工作，如果有两年职业空白，就难以了解投资市场的现状了。对存在职业空白的候选人，也是多方面综合考量来决定是否录用。对职业空白期，往往要看其动机，如果动机可以接受，并不会构成很大的影响。但有些原因就让人难以接受了，比如，候选人如果说，因为工作太辛苦就休息了一年，企业就会担心他是否不够踏实不能吃苦。而有时候，对录取的求职者而言，职业空白期的原因可能会成为离职的原因。比如章小姐称其所在公司曾经给了一位因生孩子有职业空白的女士offer，因为岗位匹配度很高，但她最终因为公司加班时间长没有更多家庭时间而离开。
一般来说，企业在乎的不是你有职业空白期，而是在乎你怎么解释，智联招聘的陈曦说，他们想把你的工作经验问清楚，会好奇你为什么有职业空白期，在这段时间你做了什么。
陈曦认为，企业更关注的是候选人当下拥有什么，未来的潜力是什么。工作经验丰富的职场人士，往往会对自己的职业空白心中有数，能给出合理的解释，比如在公司做到中层的专业技术人士，在离开某公司之后，不着急重新找到工作，而是委托朋友或猎头介绍，等候有新的更合适的岗位出现，利用这段时间休息和调整。比较容易让企业担心的是职场新人，现在有些年轻人经常随意辞职，然后无目的地花大量时间游玩，再求职时仍然没有规划好自己、没有真正为职业做好准备，企业很容易对这类人说不。
利用空白期调整好职业方向
这段职业空白期，我主要是在照顾孩子、我参加了英语培训，提高外语水平、前几年工作太疲惫，用这段时间获得了充分的休息，而且重新思考清楚了职业方向。这些解释往往雇主听到会比较喜欢，当然首先是要诚实。技能落后或者职业倦怠，是企业容易对职业空白期过长的应聘者的担忧，如果你能表明你在这段空白期已经解决好了后顾之忧，还会为你加分。要让他们认识到，你不是对自己不负责任地放纵时间精力，而是在积极规划和有所预备。
在离开上一份工作前，就找好下一份工作，这是许多人为职业空白期开出的解决方案。对此，陈曦并不认同。这个时代更多元化了，年轻人可以有各种各样的选择，从前的要求对他们已经不完全适用。现在的80后、90后多是独生子女，许多人把工作辞掉后可以什么都不用想出去旅游；他们不一定要按照正常的求职渠道到大企业工作，自己在淘宝开网店也可以赚钱；许多人即使不工作，在父母家里住，也不用为经济问题担忧。社会的改变让企业对求职者也越来越注重尊重和平等。因此，有职业空白期并不可怕，但如果想重返职场，就应多利用空白期为职业生涯做些反思和规划，或者有针对性地进行充电，为再次求职做好充分准备。（李 亮）
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