怎么向老板申请升职、加薪

无忧保职场指南早报：《杜拉拉升职记》曾被白领们追捧为职场红宝书。从递简历、面试到升职、加薪、进而自己带领团队十佳HR经理人回答，教你找份好工作、快速炼成职场白骨精。

　　直接找老板申请升职、加薪

　　很可能不成功便成仁

　　问：怎么向老板申请升职、加薪？

　　陈丽（杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理）：记住一点，不要直接找老板，否则很可能不成功便成仁。

　　我更建议他们主动去申请更重要的任务，先做出一点成绩。

　　然后，要找对沟通的人，找到顺畅的沟通渠道，可以找你的顶头上司，也可以找HR。

　　多谈你的变化、进步、成功，顺便委婉地暗示升职、加薪。

　　除非你强大到让老板离不开你，不然千万不要说我买不起房子，每个月给我加三千块钱。我到这个阶段就是要带团队，你不给我机会我就走。之类的话。

　　用跳槽威胁老板，就算让你得逞了，也会埋下职场的炸弹。

　　越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级

　　问：如果在单位里受到上级的不公平对待，应该怎么办？

　　周蔚（浙江印象实业股份有限公司人力资源副总）：首先不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。

　　在中国的企业，等级制度还是很讲究的，在不了解上级为什么这么做的情况下，越级汇报是很不理性的不公平。我们管这个叫制造逆境伤。

　　我就曾经刻意创造过一些不公平拿的钱最少，干的活最多。我就是要考验他的抗压能力，只要过关，我就主动给他加薪。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515