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无忧保职场指南早报：体制似乎是一座围城，体制外的人想进体制内，总是感觉社会赐予其天然的优越感，社会地位高人一等，自己在体制外就是受其排挤。而体制内的人却想走出来，因为每天按部就班带来的成就感真是难以启齿，憋屈感却阴魂不散，尤其是没熬得一官半职的人，内心最忌讳被被看扁成低能，自找或被迫地受尽委屈当初要是不出来，现在我会
另外，我N年前曾作为研究生去某乡镇挂职锻炼几个月，做镇长助理时见过的镇委书记，去年通过网络报道获悉，这个曾经的镇委书记、后来的浙江某市的区委副书记，因受贿获刑11年。因此，早有人说，体制内也是高风险地带。但是，我也获悉身边做水泥行业的一位民营企业家朋友，几年前同样遭受牢狱之灾。
这样看来，无论体制内外，生存不仅艰难还都存在风险。
曾经，个人也觉得从体制外进入体制内不容易，此前从民营公司进入一家垄断行业的国企，经历就可以用好不容易挤进去来形容。现在回到体制外的一家民营企业，分到了上市公司股份，虽是持股高管，也算是体制外的一类人。但实际经验告诉我，一个人是否成功，并不取决于体制。我们历届的系友会，到场的多是有些成就的人，其中，既有体制内的政府、教育、电视台、医疗系统的人，也有外企、民企的老板们，还有教授身兼老板、大学老师挂职副县长的，真是各有各的活法和生存套路。
体制之选
回顾当年下海潮，体制内的情形是：工资不高，工作缺乏挑战，政府虽然分配住房但多半又旧又小，职业生涯是一眼就能看到退休。而外面的世界则开始变得精彩，各种炫富、诱惑让很多人心里不平衡，引发很多体制内的人去南方、特区闯荡。
到如今，房价、医疗、教育名副其实成了几座大山，怎么跑赢CPI、获得财富、安全感以及体面的社会身份？生活压力让体制内这种能避开CPI增长、工作压力较小、工作稳定的地方，再次成为普通职业人的职业首选。因为民营公司的高年薪似乎已经缺乏吸引力，持股才是较为有效的管理措施。不过，有着创新商业模式的企业，不仅能获得资本的青睐，还造就了众多亿万、千万富翁，这类企业对高级人才而言是不错的选择，也具有强大的诱惑力。
至于普通人才，毕业后的前几年可能以学习为主，平台之外的东西不会考虑太多，但是年近而立及之后，工作回报的问题愈发凸显，希望工作要么比较稳定要么能有高回报。高回报并不比稳定来的容易，这也导致很多人寄希望于进入体制内，但是体制内的工作也是有限度的，于是千军万马挤独木桥考公务员的热度不减，而效益并不突出但规模较大的传统企业，因工作稳定、整体收入还不错，成为一些人的选择。
对个体来讲，到底选择在体制内还是体制外生存，除了要考虑个人能力水平、适合的机遇，还要参考自己的天性禀赋。
体制内的生存好似一朝天子一朝臣，跟对领导很重要，领导前途似锦你也可以随之升迁，但要是领导倒下了，你也难免受牵连。作为体制内的基层群众，有幸身处一个较好的行业，你自然可以分享到较好的待遇，但是行业处境变坏时，你也可能是最先被亏待的一群人，而这时候你因为温水煮青蛙，技能和社会关系都已经不利于你另觅高枝了。
体制外的生存好比百家争鸣，东方不亮西方亮，和体制内水平相当的人才，重新选择的余地要大得多，虽然代价是相对动荡、残酷和艰苦，但是会使得青蛙一直保持跳跃能力和警惕性。
天生善于处理人际关系、敏于揣摩到别人的心思，自己还能伸能屈、忍耐力超强的人，体制内的生存环境并无不妥，虽然体制外也需要这样的人才。而那些天生本分、善于专研，精于专业领域但个性向往自由，对维护人际关系简单直接的人，个人建议体制外会是较好的发展空间。这样的人，相比在体制内可能只是专家，在体制外则可能又红又专。
不过要提醒的是，好比潮汐每天都在变化，社会潮流也会每隔几年发生更替，所谓三十年河东三十年河西，这期间则是有人引领潮流，有人则盲目跟风，无论如何你要坚信，社会生存的法则是不进则退，巨大的压力和焦虑与之相伴，狭路相逢勇者胜，所以无论体制内外，不能缺少良好自我调节能力和社会关系的支持。
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