“升职”还是“快跑”?

无忧保职场指南早报：坊间热卖的职场小说,我看了两本,一本《杜拉拉升职记》,是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；另一本,是号称最温暖的职场小说的《米娅,快跑》,基本上是一本反职场小说,有着对职场的嘲讽和所谓成功的疏离。

　　职场的发展方向,各人有所不同,但大的方向往往只有几种：

　　一种是功成名就,到达事业顶端后全身而退,但这样的例子凤毛麟角,极为罕见,属于打工大潮中金字塔的顶端。就算是世界首富,如日中天的比尔 盖茨,还有偶像型的乔布斯,也暂时不能列入这一人群。在友邦或花旗这样曾经业绩彪炳,辉煌一时的大公司,也可以分分钟面临破产的时代,又有谁敢保证巅峰的下一步不是深渊呢？所以,也只有退休的成功一族可以名列其间,退休的一刻也就是盖棺定论的一刻,像杰克 韦尔奇。这也有点像是奥斯卡的终身成就奖,不到六七十岁,不是常青树,都无法获得观众的青睐。

　　第二种是做到最高点时激流勇退,像娱乐圈里的山口百惠,但就像股市一样,大家都知道应该在最高位是抛出,但极少人能真正做到这一点。我的一个朋友,资质不佳,做人做事都差强人意,但早年走了一些小运,机缘巧合,一帆风顺地被提拔到某公司中国总裁,对他来说,已经是超出能力的一注好运。但他并不自知,飘飘然以为是理所当然,对外追名,对内逐利,没几年就气数已尽,东窗事发,以失业作为结局。所以,聪明的人,既知道何时出手,也知道何时收手,要的是自知之明。

　　第三种是一路不满足,一路向上爬的一群,也是职场工蜂里最多的一群,属于屡败屡战,屡战又屡败的小人物。环顾四周,都是这样的一群,从小在不想做元帅的士兵就不是好士兵的信念驱动下,给自己树立了远大的理想。殊不知,士兵成千上万,元帅却只是一两个,大多数的人,注定是士兵,成不了元帅。

　　所以,升职还是快跑,是每个人自己的选择,但一旦你选择或被迫选择了一天十多个小时的办公室生涯的话,由于结果的不可知和不可控,那么,就像结婚时的誓词一样,无论好与坏,成功与失败,你要的其实是过程,可以享受的也只是过程。（吕思永）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515