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无忧保职场指南早报：文/ 吴咏怡
每年二、三月份是转变工作的热门时间，无论是对员工，还是企业主都是一个关键时期。
对于员工，一方面已经领取了奖金、分红或双薪，对自己过去一年的付出做了交待，是时候计划下一步了，另一方面以农历年来计算，新年新开始，是一个寻找新机会，迎接新挑战的好时机。
对于企业主，则是一次企业换血的好时机。有些好心的、够义气的老板，明知一些员工能力有限，仍然不断地包容，直到最后没能看见员工的改进，发完奖金后便礼貌地送走员工；或者这些员工知难而退，不想再互相拖累，拿了奖金，便离开企业，去寻找新工作，双方好聚好散。
如果说，对在职人士而言，这是跳槽的紧张时期，那么，对企业主而言，则是挑选人才的重要时刻！一直找不到合适人才的老板，内心肯定盼望着新的一年里有满意的人才在求职市场中涌现出来，想着要捕获他们，为企业提供所需的新鲜血液，及时地补充足够的能量。
两难选择引发的苦恼
我认识一个八十后的年青人，从国内名校毕业后，进入了香港某知名上市公司里做储备干部，被派往香港受训一年，然后再分派到大陆总部当然是又可以赚多些钱，为出国储备，又在出国前职位可以高些，回来后往更高处迈进。
这个聪明的女生内心是想将名利与海外进修都纳入自己的囊中的，可是她没有看到若她获得大学录取，离开新的雇主到海外进修，拍拍屁股走人后，她的离开会带来什么样的后果？给人留下了怎样的印象？
也许她能够在此时满足自己的贪心，可是这样的做法不仅会深深地伤害她的好朋友，还会为她将来的履历添上了一笔黑墨，在行业留下不好的名声。当她结束了海外艰辛的学习，怀抱着出色的学识，再回来工作时，当年的贪心会让她吃上苦头，会让她在职场上寸步难行，如履薄冰。当然，她回来后，可以转行，重新再来，但我相信地球是圆的，山水有相逢，又何必自己亲自浪费及破坏过去五年的积累？
我问她：你可以选择答应那家求贤若渴的企业，离开原来含辛茹苦培育你的公司，即时名利双收，但是当你如愿以偿地进入理想名校时，有没有想过这对新公司和你朋友有什么影响呢？她想了一下，她说：是的，这样处理确是不太成熟，我会和对方说我有一些私人事务要先落实，三月底才可以做最终决定，若她可以等，到时候再做另一个选择。
选择大于努力
有一句话：选择比努力更重要，选择了对的，以后的路就会宽敞顺畅；如果选择错了，付出的努力便不能与渴望的成果对接起来。一个人在面对选择的时候，应该想清楚，区分自己究竟是以长远、发展、战略的眼光看问题，关注周边人的利益和感受去思考，还是只从个人短期利益出发？因为不同的抉择，会给你带来不同的结果，你要为后果负责任。即时的加分可能换来长期的减分。望在这个换工作热潮期，大家全面思考，为自己职业生涯作真正的加分！
本文摘自《领导力教练案例的博客》
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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