职场心理：不能简单做只应声虫

无忧保职场指南早报：我们每天做的最多的事,就是选择。行不行、好不好、哪个好、你支持谁我就要从我们的大背景下走出来,在追光灯的照射下,独自面对观众的审视和评判,并承担选择所带来的一系列后果。

　　职场上, 这样的情形想必每个人都不陌生吧活到老,学到老,学门手艺,没坏处的。

　　情面确实是一种压力,好友抛过来的眼神中充满了期待,仿佛在说:你应该站在我这边。

　　这种事情在职场上并不少见。一个朋友受命组建临时小组,负责项目攻坚你怎么不选我啊？

　　最后时刻,她临时决定在名单的最后加进Z的名字。意料之外,却在情理之中。另一个典型是李大嘴,他顾忌的是如何与上司保持一致。几次投票,不论投的是什么,他都坚定地站在老板娘这边,义无反顾。

　　有个词叫建立一致性,也就是说,作为下级,你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意,对什么工作特别看重,上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置,上司否定掉的决议即便你再不满意也要就此打住。在一致性的规则下,很多人不敢轻易表达自己的意见,他们总是态度暧昧,希望摸清领导的好恶之后再作决定,这样既不至于和主旋律唱反调,更可以给上司留下个好印象。

　　现实中有人深谙此道。举个简单的例子,同事们提议去川菜馆聚餐,上司刚问了句很辣吧,就有人识时务地跳出来高声反对:我最近胃不舒服, 咱们吃点清淡的吧。你不得不感叹他的精明职场守则第一条:老板永远是对的;第二条:如果发现老板错了,请参照第一条。这句话强调了老板对员工的绝对领导关系,但这并不表明老板向你下达的所有指令你都必须执行。所以说,一致性绝不是简单地做领导的应声虫,而是建立在沟通基础上的自由表达,帮助上司看到某个决定背后的机遇和风险, 并且试着完善它。当然,沟通也讲究技巧,再好的建议也不必搞得领导当众下不来台。事在人为,把握好分寸才是王道。

　　无论是被亲情友情绑架,还是屈服于上下级关系,显然,有些人的意见和态度很容易被外界因素影响。他们过于在乎别人是怎么看待自己,过于追求自己和环境的和谐,却恰恰忽略了内心最真实的感受。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515