“明年干什么”解读2011年职场风向标

无忧保职场指南早报：转眼即逝，在这辞旧迎新之际，职场人士一如既往的盘算起加薪、年会、红包等事，同时开始规划自己2011年的职业目标。回顾2010年，从裸婚 到裸辞、从卧槽到蚁族、，在到年底的给力、神马都是浮云，这一系列的关键词，带来的不仅仅新现象和热事件，更是反应出了每个职场人的现状和心声，成为职场人茶余饭后的谈资。那在2011年，职场上又会出现什么趋势呢？为此，采访了中华英才网招聘专家，为大家解析明年的职场趋势。

　　趋势一：从哪里来 回哪里去

　　如今，一线城市虽然带来了更多的就业和创业的机会，但催生出各式各样的蚁族、房奴、孩奴三十六行 行行出状元到现在的男怕入错行，如今，经济发展的不平衡、物价的上涨导致了越来越多的人对薪资有了更高的要求。从2010年的薪资水平我们可以发现，金融、高科技和房地产行业的平均薪酬列前三位。金融业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的1.5倍至2.5倍。在未来可以预计，更多毕业的大学生将选择从事金融、房地产方面的工作，IT业则因为3G的发展以及3C融合再次成为求职者关注的重点。

　　趋势三：人人都是领导 头衔膨胀

　　最近一项调查显示，涨头衔不涨工资，74.2%的人感觉进入头衔通胀时代，而70.5%的人承认在人际交往中看重头衔，75.5%的人认为 头衔通胀会让人们更加争名逐利。其实，头衔通胀根源主要是中国一直对于位高者尊的认知，形成了头衔优先的称呼习惯，造成了职务的变化成为了职场人士关注的重点。

　　对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议大家：头衔仅是一个符号，百行百业，只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。头衔是职场的一个部分，在争取头衔时，要充分评估自身能力是否与这个职位相匹配，以免空有头衔，确无法胜任，失去了同事以及客户的信任，对个人的发展产生不利的影响。

　　趋势四：让工资飞吧

　　CPI的快速增长，物价的不断飞扬，导致求职者对于薪资有了进一步的需求。在以往，加薪对于职场人士而言无疑是值得欢呼雀跃的事情，但物价的一路飙升，确让职场人更加的心冷。

　　一般而言，企业调薪主要分为两部分，一部分是普涨，根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪；另一方面是根据岗位特点，有些岗位是保证企业核心竞争力的，这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。

　　对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议各位职场人士：提升自身的核心竞争力，使自己的核心能力能够与时俱进、保持领先的能力，并保持很强的忍耐力，及时应对各种挫折，这样在职场中，更容易获得领导的赏识和认可，这也将为加薪起到推波助澜的作用。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515