“跳”更高，还是“跑”更远？

无忧保职场指南早报：在职场中，是选择潇洒一跳，改变职业发展方向，去别家公司谋取更高职位和薪水；还是选择持续地跑，在原公司继续修炼自己的个人品牌？新近调研显示，73%的雇员希望未来改变职业发展方向，其中40%的雇员对其应对变化的能力缺乏信心。

　　我的前同事刚又跳到一家更好的公司了，他在上家公司才做了半年。年底朋友聚会，这样的话题并不少见。30岁的Jack是一家跨国公司的产品经理，对于跳和跑，他的感触颇深。3年前，研究生毕业后的他在领先的消费品公司任产品开发专员，品牌开发高级专员，后加入现在这家中型企业任产品经理，薪酬提高了50%。但他渐渐发觉该公司的文化、品牌及支持与前公司差距很大。由于前一家公司的背景，面试的机会接踵而来。但接连的面试失利后，他发现其实在前公司的同事更有发展后劲，有些现在已经被提升了，频繁跳槽难以掌握公司的知识精髓。

　　根据新发表的Kelly ServicES全球雇员指数调研，73%的中国区雇员期望未来改变职业发展方向，改变的方式包含：晋升、换工作类型、海外及跨区工作、跳槽、创业及裸辞等。雇员期望改变现状，内部原因主要是由于职业发展空间、薪酬福利、领导力、培训、工作生活平衡、个人能力不足等；外部原因主要是由于物价的浮动、低中高级专业技术人才缺口加大、高薪挖角激烈、职员主动流动意愿加强、80后职员渐成职场主流对企业文化的影响、工作倦怠感蔓延等。

　　在希望改变职业发展方向的雇员中，其中40%对自己应对这种变化的能力缺乏信心。

　　一方面雇员反馈心仪的职位难得，另一方面获得新职位的雇员在新岗位上的平均时间在日趋缩短。认为自己应变能力最强的是60后（61%），70后和80后这一比例分别为47%和31%。

　　专家表示，面对不可控的经济及职场环境，频繁跳槽、盲目创业及裸辞都充满风险。而通过持续提高能力、品格建立自己的个人品牌，将是确保职业发展成功的基石。企业也应该帮助员工建立个人品牌，这将有利于稳定员工，会促进企业与个人达到双赢。

　　综合长期的数据来看，能够真正在某个行业或者某个公司取得不错发展的职场达人们，绝大多数都是属于在职场内勤奋而又聪明地工作并且在此过程中借助公司品牌去不断拓展自身品牌的那些人。因此以优秀的综合能力、良好的职业声誉为基础的个人品牌树立才是职场达人真正需要的坚固基石。

　　韩珂

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515