如何找到你的圈子？

无忧保职场指南早报：在不同的群体里活跃，除了能有充实的生活外，也许还可以给自己的职业带来一些好的影响，甚至获得一些意想不到的机会。

　　从职场新鲜人到也算是有点资历的公司人了，我们中的大多数已经基本熟稔了关于圈子的特征和规则。做金融的人会说，跳来跳去也就是在这个圈子里吧；做房地产的人说，不能把自己的信誉做砸，毕竟圈子就这么点大，有什么事大家都会知道。

　　无论自己所处的这个群体的规模大或者小，层级复杂或是简单，纯粹是因为职业关系而形成的或者只是志同道合的玩伴，不同的几个群体之间纵横交错或是毫无交集小团体，而且工作和生活都是完全只和同一群人接触的毕竟是少数。

　　经历越多，公司人越能发现选择合适的圈子，处理好与它的关系，也许能给自己带来很多东西。的确，这样的小团体的存在除了在闲暇时候提供一群人一起吃喝玩乐杀时间的可能性之外，还可以发挥出更大的作用。

　　从实际的角度来说你觉得你有圈子吗？这个问题真像是在问你身在江湖吗？除了那些毫不犹豫给出是或否回答的，还有些公司人会略带疑惑地说：我有圈子吗？

　　其实每个人都可以是几个群体的连接点，不过一些工作3年以下的受访公司人并不认为自己拥有这么多圈子。他们只是认同了朋友圈的概念，这个朋友圈多半有一个比较复杂的人员结构，把小学同学、聊得来的同事、工作中认识的人，甚至网友全部一网打尽。在这些公司人的印象中，圈子一词属于某个特定的群体，比如影视圈，而不会出现化工圈这样的词。

　　工作超过3年的公司人则表示自己开始有一些固定交往的人群，他们普遍认为这不带有利益关系，但的确有时候能帮自己一些忙。

　　在一家500强公司工作到第三年的庄纪，在前两年里人际交往的群体和读书时候相比变化不大。平常比较熟悉、经常相约出去吃饭、唱歌的基本都是差不多年龄的人。

　　她觉得自己的人际关系还到不了圈子级别，但她认为圈子现象在大公司很普遍。校友圈是一个在职场上最常见的。庄纪所在的部门中，几乎所有管理层都是上海交大毕业的。每年年末尾牙时，同一个学校毕业的同事们也会经常聚在一张桌上碰杯。

　　虽然工作中大家都很平等，上司对每一个下属都一样，但有一层校友关系的人很容易找到共同话题，在人际关系方面就比别人多了一个优势。此外，她的同事中也有几个小圈子很出名，有一个项目组经常一起行动，特别拉风。

　　当她工作到第三年的时候，觉得自己庞大的朋友圈开始渐渐分化，工作和生活带给自己的东西发生了变化。和同龄的朋友们依然会周末一起约出来玩，和客户公司的高层持续频繁地打交道后，现在也开始在项目以外的时间渐渐多了交流。两个月前，当她的大学同学想跳槽，她试着推荐给客户，竟然成功了广告、给你一个真实的 HR等，在分享之后大家可以参与讨论。

　　这群人为这个团体取了橘子会的名字。之后不断有新成员加入，并且在北京也成立了一个分会进行每周分享，最后形成了一个会员年龄在30岁左右、涉及各行各业的百人组织。

　　找到一个合适的群体加入也不是那么容易。IT工程师马骏就有这么一段兜兜转转的经历：在和一个同事玩三国杀的时候，他得知一群宅男经常在周末找一家咖啡馆进行技术问题和对互联网行业看法的探讨。然后他找到了同事的校友，加了对方的MSN，最终打入了这个小团体。

　　在一开始的时候，许多人也许并没有意识到，或者也不知道如何能够选择一个固定交往的群体，以及最好这个群体很适合自己。然后渐渐发现，我和圈子之间是可以双向选择的。

　　如果知道某一个人群能给自己带来很多不一样的东西，可以试图通过各种方法结识该群体里的人，然后经熟人引入。但如果自己有很多想法又找不到完全符合自己设想的圈子，一个可靠的方法是自己组织，从现成的朋友圈中培养起来，并且通过人带人的形式把它壮大小朋友读书会。

　　圈子能带来什么？

　　年轻的公司人能够从这样的群体里实现自己的快速成长250人法则，一个普通人的人际关系大约维持在250人左右，而圈子可以将这个数目以几何倍数扩大，并且这样的人脉称得上优质非常麻烦。

　　她需要不断发邮件给驴友们来反复确认对方的想法。为了使一个行程尽量完美，她事前要想得很细致，做好充足的准备工作。几次作为领队让她有了一个驴友小组，这个小组和她的本职工作也产生了交集圈子建立者看似，如果不想浪费时间，在加入前先搞清楚这个组有多少人、成立多久了、上一次举办活动或讨论是什么时候、讨论的是不是这个组织成立时明确的主题。网络圈子的优点是快速便捷，主题丰富，联系方便。同时也很容易就一拍两散，维护较困难。

　　再次就是自发形成。我们身边有极强组织愿望、能力以及个人魅力的人，他们可以天然形成一个圈子，并愿意去维护，可以定期或不定期构建和协调一些分享信息的平台和活动。这类圈子一旦形成，一般比较牢靠，如果有幸融入真的不错。

　　C：如果有不止一个圈子，如何平衡它们之间关系？

　　S：根据个人所处的职业发展阶段，在上升期或者寻找新的机遇挑战的时期，确实应该多参与这样的活动，了解同业特别是竞争对手的一些动态，寻找或者合作或者竞争的有利契机。随时考评圈子具体带给你的和你期待的是否一致，你不可能面面俱到，该舍弃的就应干脆利落，避免垃圾社交。

　　当然，无论目的如何，在不同主题的组织中获得自己参与的乐趣可能是你参与的最基本准则，毕竟工作圈子不是工作，不要在8小时之外还给自己一大堆压力，得不偿失。

　　C：圈子对公司人来说重要么？

　　S：很难对重要不重要一概而论，取决于每个人的价值观和兴趣所在。我的一个同事可能就会把每星期和车友们骑自行车出去郊游作为工作外的第一要务。对于公司人而言，最好评估一下自己参与的目的和成本，是否值得花很多时间和精力在这个圈子中，特别是从而可能会影响到平衡家庭生活的关系和乐趣。

　　一般如果在职业的稳定期，只要保持松散的关注，适当频度的参与便足够。对个别职业，像销售、市场、投资、人力资源等需要捕捉最新动态的，越多越大越有深度的圈子对于个人发展和职业的提升都有裨益。总的来说，如果你是圈子型人，如果圈子对你的工作有帮助，而且并不让你感到喘不上气，还是建议参加，把工作和兴趣结合起来不是大多数人的梦想嘛。但如果你很不圈子，或把时间投入到更多工作/其他娱乐上让你更自在，就顺从自己的选择。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515