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无忧保职场指南早报：想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用伪辞职来达到真加薪、真升职的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告伪辞职是下下策，请慎用！
菜鸟才会伪辞职
人人都希望能拿高薪，但常常是薪口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用伪辞职来胁迫老板加薪。
可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
资深HR指点迷津：伪辞职就是试离婚
以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的短期合作伙伴的名单里。可想而知，作为短期合作伙伴，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。
辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把离婚挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是伪辞职，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种同床异梦的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
和老板私聊：
Q：你如何识破伪辞职？
A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，伪辞职的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司闪开。
Q：很重要的人伪辞职，你也会那么狠？
A：什么是很重要的人，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此手段。伪辞职以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能赔了夫人又折兵。
资深HR教你如何开口提加薪升职
1、不要只拘泥于工资单和职位如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2、对自己的绩效要有具体表述除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处……这都对你的升职加薪有积极意义。
3、表达真诚
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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