被HR快速否决的九种求职者

无忧保职场指南早报：一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。

　　报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要。

　　招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

　　沟通不畅者不要。

　　介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

　　面试迟到者不要

　　穿着邋遢者不要

　　自吹自擂者不要。

　　无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

　　没有诚意者不要。

　　有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。

　　既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　弄虚作假者不要。

　　只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。

　　一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你？

　　简历罗嗦者不要。

　　既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。

　　如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗？

　　欧阳严明

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515