承诺不兑现，是能力不够还是公司不靠谱！？

无忧保职场指南早报：问题：小张今年25工作也有几年了，每年公司都许诺升职加薪，但从来没有实现承诺，眼看着2010年又要过去，小张开始迷惑，为自己的前途担忧，他在想是自己能力不行，还是所在公司不行呢？

　　专家回答：

　　■如果你能力不行，那么公司不会轻易许诺。但如果公司许诺了而不兑现，那么更多情况下是公司不行，你该考虑去一家更有发展和更重言诺的公司了。

　　■不要随便质疑自己的能力，也不要随便质疑公司的能力，多看看自己身边的同事，多寻求领导的帮助。如果大家都加薪，仅有自己没有加薪，那么在自己的身上找找问题，或者去问问自己的领导，公司不加薪的原因在哪，自己没有达到加薪的条件是什么等等。如果大家都没有加薪，而公司又多次许诺过要加薪，那么就要和你的领导或者更高级别的领导进行沟通，可以不必保留的沟通你的想法和不解，希望能够从你的领导那里得到一些知道和帮助。在经过这些分析之后，再考虑自己是否要跳槽。

　　■25岁，还是一个很年轻的年龄段。所以不急不躁，练好内功，是金子，一定能发光。是人才，老板都生怕留不住你，还怕不给你升职加薪？

　　有了很强的工作能力，就有了自己的核心竞争力，我们才能在人才市场上立于不败之地。没有人能给我们永久的安全感，承诺永远雇用我们，给我们高的职位和薪水。能带来这些的，只有我们自身的价值。

　　所以，对工作 ，要下苦功夫，对专业，要深钻研，做人做事，都要多学习，多用心。

　　白白地迷惑和担忧是没有任何作用的，可以去问问直接领导，自己是否真的有升职加薪的机会？谈谈自己的理想和抱负，也可以让老板谈谈对你的 评价，都会让你更加清楚奋斗的方向。

　　■最关键的是，你要去询问一下公司没有实现承诺的原因，他们会告诉你的。这样，你就会知道原因，如果是你的能力不行，你还能知道自己哪里不足，哪里还要提高。如果是公司的原因，那你就要考虑下自己是否喜欢现在的公司，以及公司未来的发展会如何。很可能你的能力很出色，只是没有能提供回报（升职加薪）的平台。所以，不要自己猜测，去问一下原因，这是很合情合理的。

来源；商业英才网

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