人才需要具有国际化素质

无忧保职场指南早报：昨天上午，首届中国宁波国际人才高层论坛在宁波国际会展中心隆重开幕。论坛就中国城市化进程与人才战略，国际化企业与国际化人才，现代服务业与人才开发3个专题展开了研讨。　　中国人事科学研究院院长吴江，香港人力资源管理协会外务总监、香港人力资源管理顾问有限公司主席吴克俭，美中企业家商会会长、美国国会议员亚裔委员会顾问孙文铁，美国奥勒姆商业国际贸易有限公司总裁、主席保罗·黑克分别进行了课题阐述。　　中国人事科学研究院院长吴江就中国城市化进程与人才战略进行了精辟的演说。他深刻指出，根据对全国113个城市劳动力市场职业供求状况的调查，总的求人倍率(需求人数/求职人数)均小于1，呈现供大于求的状况，但对于技工，特别是高级工、技师、高级技师求人倍率均大于1，呈现出供不应求的状况。而在未来的10~15年，中国需要具有国际化素质的经理人将达到75000人，而目前只有3000~5000人。　　孙文铁先生则把目光聚焦到了当今人才的“国际化”上。结合国内外现状，他从行业的潜力、走向世界的理由、政府的支持度，以及国际化战略思想4个层面详细阐述了人才走向“国际化”的问题，对当今宁波人才如何面向世界、进行“国际化”角色转换提供了重要参考。　　当天下午2点，本届人才高层论坛在波特曼酒店举行了研讨会，来自国内外的3位人才专家与到会的100多位代表展开了研讨，同时大会还发布了《2006年宁波人才发展报告》。　　研讨会为宁波人才的引进、开发和培养等一系列问题提出了务实而有效的见解，根据研讨内容，宁波将在今后的一段时期内进一步改善人才结构、加快人才事业的发展。（周雁）

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