0571-22931819
无忧保职场指南早报：一直有“金九银十”跳槽月的说法，今年，对于中高级人才来说，“金九银十”的感觉依然明显，不管是杭州人才中心高级人才部的工作人员还是猎头公司的猎头都表示，从9月份起，高级人才的需求量就明显增加，从9月份开始一直到今年年底明年年初，都将是高级人才流动频繁的时节。据省人才市场高级人才部部长杜震宇介绍：“进入九 月份以来，各类企业来省人才市场直接要求设展招聘和委托我们进行寻访的中高层岗位需求都直线上升，较之前段时间有了明显提高”。而从年初到现在，中高级人才的供需和去年相比呈现出了完全不同的特色。企业越来越务实“企业招财务总监、招营销总监甚至总经理都是常有的事，以往的做法是直接招聘直接上岗。可是如今，企业越来越务实了”，杭州人才市场高级人才部部长冯慧卿说，很多企业招聘中高级人才的态度越来越谨慎。他们在挑选人才方面更加谨慎，频繁跳槽的中高级人才在企业看来是不牢靠的，一般来说，最受企业欢迎的那类人才是已经有十年左右工作经验，有过两到三个单位的工作经验的中高级人才。此外，和以往不同的是，一旦选定某个中高级人才，企业也不急着让他们走马上任，“多数企业都会让这些中高级人才在副职上呆一段时间，或者是让他们先适应一下新的工作，如果一切都合适，才正式让他们走马上任”，冯慧卿说。据了解，企业这样做的目的，一方面是维护企业的声誉，另外一方面，也给应聘者留下了足够的空间。猎头越来越流行“中高级人才的招聘，越来越依靠猎头，”冯慧卿说。不少企业需要招聘某个岗位的中高级人才，会直接找到猎头，“虽然收费很高，而且有一定的风险，但是企业还是愿意通过这样的方式来招聘人才”。据了解，现在猎头不仅在一定程度上主宰了中高级人才的流动，还推出了不少衍生服务。例如，企业招聘员工之后，会在磨合期给企业一定的咨询意见，努力使企业和人才都能够满意，例如很多猎头还会根据人才的自身特点给他们做免费职业咨询等等。这样的附加服务使得企业更加信任猎头。【行情】从人才市场、猎头公司了解到，虽然中高级人才行情不断见涨，但是和去年比起来，今年的才市特点非常鲜明，四类中高级人才正当红。★IT人才破冰而出收入看涨从2003年开始，IT方面的中高级人才一直处于不冷不热的状态，稍有回暖也并不明显。但是进入了2006年后，IT行业中高级人才就开始迅速复苏。冯慧卿说，今年，IT行业人才的需求明显比往年多，这是今年中高级人才市场一个最鲜明的特点。而IT行业中高级人才，主要集中在几个特定分支。杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，今年两类IT人才需求量有猛增迹象：第一类是SP（ServiceProvider是指移动互联网服务内容应用服务的直接提供者，负责根据用户的要求开发和提供适合手机用户使用的服务。一般我们所说的短信增值服务就包含在SP之内）人才，我们平常所说的彩铃制作、短信写手等都属于这方面的人才。今年，SP人才的需求主要集中在研发、产品策划和产品销售方面，研发和产品策划的年薪一般在10-20万元左右，而产品销售的收入则更高，年薪在20-30万元之间。其次，对日，对欧美外包人才需求比较大，这一分支主要是以技术人才为主，一般要先到日本或者其他对口国家工作，郎越时透露，“这部分人才收入非常高，对日外包收入达到年薪50万左右”。除此之外，企业内部的IT信息部门对人才的需求也增加得很快。“总体来说，IT行业中高级人才今年行情不错，一方面是需求大幅度增加，另外一方面，收入方面整体也不错”，郎越时说。★培训业和广告业人才需求大幅增加培训机构，特别是一些英语培训学校，今年对中高级人才的需求量出乎意料地大，郎越时对此感到非常意外。这些培训学校，清一色是需要中高级的人才，比如市场总监，比如校长，这在前两年是没有出现过的情况。据了解，这些职位收入也不错，一般都有20万左右。除了培训机构这类教育产业对人才需求增加以外，广告行业对人才的需求也大大增加。随着外资广告公司的进入，这方面的人才需求量也大大增加，特别是创意总监、市场总监等职位的中高级人才更是难觅踪迹。★技工最紧缺五十万年薪也难招前几年曾经有过几十万年薪招技工的新闻，一时间把技工荒炒得很热。事实上，优秀的技术工人，一直是紧缺的。冯慧卿说，前不久，在市人才市场就有一家企业开出了五十万年薪的价码，寻找一个资深的机械工程师，虽然条件诱人，但是符合企业要求的人才却是少之又少。据统计，专业技术类人才是浙江目前最紧缺的专业人才，占到总需求的21%左右。★金融行业人才前景看好“从今年下半年开始，金融行业中高级人才的需求量会大大增加，这方面的人才也会有更多的机会。前不久，杭州开出了第一家外资银行汇丰银行，可以断定金融方面的中高级人才前景非常好”，郎越时说。从人才市场也了解到，外资银行对本土理财人员以及有国际背景的中高端金融人才需求量比较大。汇丰银行、荷兰银行等均在大规模招聘本土理财人员，岗位主要涉及理财经理、个人理财代表及顾问等。其中，理财经理一般要求有5年以上相关工作经历，而个人理财代表一般要求有2-3年经验。【建议】简历不能太内秀 能详细就尽量详细对于中高级人才来说，虽然求职更加有针对性，企业招聘也更有针对性，但是简历、面试依然是不可忽视的环节，不少中高级人才虽然工作成绩斐然，但是做简历却并不那么拿手。为此，冯慧卿给想借此机会跳槽的人提供了一些经验。冯慧卿说，作为应聘者，中高级人才制作简历有诸多需要注意的事项。首先，中高级人才必须针对所应聘的岗位写专门的求职信，这中间必须针对所应聘的岗位提出自己的看法，同时展示自己适合这个岗位的理由，这一点非常重要。其次，中高级人才不同于刚毕业参加工作的本科生，他们一般都有着丰富的工作经验，这也必须在简历中加以体现。只写曾在哪个单位做过哪些工作，并不能算是一份合格的简历。合适的简历应该是把工作经历详细写下来，从事哪个岗位的工作，工作业绩如何，下属是谁，又向谁汇报工作，在岗期间的成绩能用数字说明的尽量用数字说明，另外原先任职企业的规模也必须做个详细的说明。由于中高级人才工作年限都比较长，因此大学教育只能作为最原始的教育背景。在简历中，必须把工作过程中接受过的培训，考过的证书都一一列出，能给招聘方一个直观的印象。中高级人才 软件更重要对于一般人才来说，求职过程中，硬件非常重要，比如学历，比如学科背景。“对于中高级人才来说，软件可能更加重要一点”，郎越时说。软件主要是指中高级人才的价值观、情商等方面的素质。中高级人才一般招聘和应聘的针对性都比较强，而且很多中高级人才招聘都是通过猎头公司进行的，所以在硬件上，一般不会有太大的问题。对于这些人才，企业更为重视的是个人的“软件”，个人是否和企业的气质相符，是否和企业领导有大致相同的价值观等等。所以，中高级人才在应聘面试之前，最好对企业的文化，企业的历史渊源等作一个比较详细的了解，这样才能够做到事半功倍。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
