明抢暗夺的”帮派”之争

无忧保职场指南早报：帮派之争、办公室政治一直都是白领词典里永远都不会缺少的字眼和话题。无论是国企也好，外企也罢，存在利益纷争，就存在帮派之争。但是，毫无疑问，帮派本身的存在和对立对于企业的发展和个人的成长都会是一种巨大的资源浪费。我们很难想象，帮派林立、人际关系错综复杂的企业能够怎样飞跃性的发展。从个人来说，就以来赫敦咨询的客户来看，有近6成的客户因为人际关系的问题或是搅和到了帮派纷争中而引发了职业危机，最终找到职业顾问解决问题。在这个其中，不乏因为本身沟通能力存在一些问题的，但更多的却是过于复杂的人事争斗危及到了工作的正常进行、阻碍了个人的正常发展。对于大多数的职业个体来说，我们是无力去改变企业的帮派之争的，但是我们却可以选择进入什么样的公司去工作。当然，在没有进入一家新公司前，你很难知道它的内部情况，但是也不妨试着从以下几点来评判：第一：公司的企业文化其实，这往往在面试官的态度中就可知一二，它是开放的还是保守的，是讲求能力的还是注重关系的。然后根据自身的情况，再做进一步的判断。第二，公司的人员流动率很难想象一家人员流动过于频繁的企业内部是不存在问题的。不管是人际关系也好，业务发展也罢，外在的状况都会影响你的个人职业发展。第三，公司领导者的风格这在很大程度上决定了公司的发展方向和内部管理机制。因为如果有一个不看实力只讲关系的领导，那么公司各部门也好不到哪里去。当然了，如果有可能，也不妨去这家公司试工几天，看个究竟！而对于那些已经陷入其中，苦不堪言又不知所措的职业人来说，我们建议不妨从以下几个方面去评判去留：其一：公司本身发展前景如何。如果公司本身有不错的发展趋势，在行业内占有一席之地，被业内人士所认可，公司本身就是含金量的标志，那么，不到万不得已，还是咬紧牙关，在本职位上继续历练，静等拨云见日的一天。其二：个人发展空间如何。如果公司还是有相对完善的晋升机制，个人的职业价值还是能够有发挥的余地，不妨稍安毋躁，在公司内寻找机会。其三：个人职业发展方向如何。如果工作内容是自己喜欢并且是自己期待的职业发展方向的，是有利于积累自己的职业含金量的，就不要因为一些人事纷争，意气用事地甩手就走。其四：自己是否已经有足够的职业竞争力去才市进行角逐。即使公司没有其他可以留恋的了，若是你自己没有足够的能力可以确保能够找到一份更称心的工作，建议你还是等内功修炼扎实了以后，再与旧东家说bye-bye。赫敦职业顾问友情提示无论是严重的帮派对立，还是普通人事纷争，作为一个职业个体，在处理此类事情的时候，有一些原则还是要遵守的。对事不对人；工作中有矛盾必不可免，但是不要把这种工作中的对立发到对待人上来。做好本职工作：这是对你自己的未来负责，如果只会搞人际关系，那么，当你这家公司混不下去了，你还能去哪里？尽量少参与到帮派斗争中：一个充满着帮派斗争的公司和只会搞人际关系的个人，是难以得到真正的发展和提升的。帮派斗争时刻存在，但对于任何想在自己的职业发展中有所建树的职业人，我们都有必要提醒一句：警惕帮派斗争，不要让它成为你职业发展中的绊脚石！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515