以退为进路更宽

无忧保职场指南早报：老公在一家上市公司工作，企业效益一直不错，但因一些特殊原因自去年底开始，财政上出现了问题，于是想到了裁员。公司内部有一大批老员工，公司的成长和发展和他们的努力密不可分，但形势发展得太快，这些人有的岁数大了，有的也随着公司的扩大，虚荣和狂傲起来，不求上进，不接受新的知识和技能，公司安排的培训几乎不参加，这样一来，公司后来新进的员工有意见，为什么老员工干活儿少，没什么业绩反而拿着高工资？但老总可犯了难，当初人家和自己一起闯天下，舍家撇业地跟到北京，如今却要让人家走人，这话如何开得了口啊？ 思量来思量去，老总采取的办法是给每位员老级人物发了一封邮件，意思是公司现在资金周转有些困难，希望大家多理解，经综合考虑，公司决定合并一些部门，削减几个不必要的部门，这样一来，就希望大家能先找找看，如有更好的去处，不妨出去一段时间，等公司效益好转了再回来；另外，在找到新工作之前，公司会照旧发工资给大家。这样看起来，老板够仁义了，但私下却招来骂声一片，什么忘恩负义啦、没良心啦等等，因为时间久了，老员工们关系很好，大家集体装聋作哑，删除了邮件，当没这回事一样。时间过去了两个月，老板一直没有公开露面说明情况，而是又采取了另一种委婉的方式，希望老员工们能自动离职，那就是降了每个人的工资。 老公虽然不是老员工，但当初也是一位资格很老的员工介绍过去的，如今这种情况下，我劝老公主动辞职，一来可以缓解公司的现状，二来也是为了自己有更好的发展。谁说人只有一直向前才是进步呢？没准退一步路更宽呢！就这样，老公主动辞职了，老总居然很感激地握着他的手说“对不起”。没有多久，老公便找到了一家不大的公司，因为老公人实在、勤奋，和头儿很对脾气，后来还配备了专车；老公的干劲更大了，才几个月的工夫，业绩明显，自己高兴，老板高兴，我也替他高兴。 老公偶尔和以前的同事电话联系，得知已经有人走掉了，开始大家都担心到了外面找不到更好的工作，拿不到更高的薪水，但事实证明，走出来的人现在过得要比他们当初预想得好。老公也劝一位还在原职如热锅上的蚂蚁般煎熬着的朋友：出来吧，能发现自己的另一片天空。在我们的鼓励下，这位仁兄也决定要主动退出了。 (燕子)

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515