敢问路在何方？

无忧保职场指南早报：赫敦案例前言：“走自己的路，让别人说去吧”很多人常常把这句话挂在嘴边，因为这不仅表达了一种超然的生活态度，同样，也是许多人在工作中所表现出的一种状态。当工作遇到不顺，或者认为自己找到了更好的工作，就毫不犹豫的纵身一跃，至于未来怎样，自己不知道，心中只是抱定一个想法：过去的总是不好的。其他的就让别人去说吧。不过，有句老话说得好：“当局者迷，旁观者清”。其实在职业咨询师的眼中，他们原来都拥有令人羡慕的职业，只要他们踏踏实实，慢慢的积累，取得极大的成就那个只是时间问题罢了。然而由于觉得工作枯燥乏味，职业初期的不适应等种种原因，他们“勇敢地”放弃了原来的工作，选择了跳槽或者转行，希望借此能够更快地接近他们的目标。赫敦案例综述：在赫敦(www.hdmchina.com)的咨询室里，面对我们的职咨询顾问，在朋友眼中向来乐观的Steven也禁不住深深的叹了口气，紧锁双眉，沉默了许久，终于向我们的咨询师慢慢讲述了他的职场故事。“其实，我的第一份工作现在看来还是挺不错的。”在说这句话的时候，Steven的语气中显然带着深深的懊悔和对于过去的无限留恋。“恩”坐在对面的咨询师微笑着点着头，示意他继续。紧接着的，又是一阵重重的叹气声。……细细数来，这已经Steven毕业的第五个年头了，记得刚毕业时，Steven非常幸运的拿到了一份在机关里的工作，工资虽然并不是很高，但是单位福利非常好，工作又不是很辛苦。只要Steven脚踏实地的工作，凭他的能力，只要加以时日，做到主任级别完全没有问题。不过，问题也出在这里。踌躇满志的Steven觉得，这样的工作沉闷有余，挑战不足，他想做的是大事业，而不是坐在单位里终日无所事事。于是，他不顾家里人的反对，跳槽进了一家民企，几年下来，凭借其努力，被提拔进了公司管理层。此时的他，收入高了，地位高了，不过问题也来了。在几个Steven管理的项目顺利完成后，他跟老总的关系出现了裂痕，老总对Steven试图引入公司的那些规章很不满意，总觉得公司规模不大，制度要灵活。在一些发展理念上，Steven与老总也不合拍，被认为太过理想化。一下子，Steven对未来的满腔热情仿佛被迎面浇了桶凉水，他也困惑了：他到底是不是还应该在这里待下去？在朋友的推荐下，Steven来到了赫敦职业咨询室寻求帮助。赫敦案例分析：赫敦职业顾问(www.hdmchina.com)首先给Steven做了综合的测评，从各项职业测试结果来看，Steven性格偏于内向，但逻辑分析能力强，处事冷静而沉着，富有创造精神,不喜欢遵循固定的模式,适合做项目执行者等需要缜密思考的工作。然而，现在的情况却是，首先，他是公司的高级管理人员。一般而言，在这样的情况下，就要求他必须适当地留有余地，不应该锋芒毕露。在新公司里，他应该去维护老总的权威，而不应该照搬理论上的书本化的规范制度，并就此认为可以为公司创造出全新的运作模式。民营企业体制灵活，所有规章制度的制定都要视实际情况而定。因此使得Steven的现实和理想存在着差距。 其次，产权形态不同导致矛盾激化，民企的老总是企业的所有者，他有至高的权威感，作为他手下的员工，即使已经成为了管理层，也应充分理解这一点。Steven有很强的能力，他需要对此进行分析和换位思考。 最后，由于自身的出众能力而出色业绩，使Steven显得有些心浮气躁，也使同事对他敬而远之，造成人际紧张。综上所述，Steven的问题在于没有很好的理解自己所在的职业环境和自身的职业特点；有鉴于此，职业顾问认为，Steven目前的情况并不完全适合这样的职位，相对而言，可能机关的职位更加适合他。不过在现在，跳槽并不是个理想的选择，现在这个阶段，他应该付出努力用心去与企业的进行良好的磨合，达到共同和谐。在这基础上，Steven可以慢慢地培养自己的核心竞争能力，他目前欠缺的是更广泛的人际支撑和个人品牌，只有这两方面到达一定程度后，经过慎重的考虑，才应该迈出下一步。赫敦(www.hdmchina.com)资深职业顾问王路明女士友情提示:出现这样的情况，也有很大一部分是由职业规划问题所引起的，不良的职业规划导致不良的职业心态，或者职业路线选择上本身存在瑕疵。在这类问题发生时，要检查自己的心态、职业目标是否正确，并通过专业的职业顾问咨询机构，定制针对个人的解决方案。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515