职场替补法则

无忧保职场指南早报：足球比赛从来就不仅是场上22名球员的事，不是只有主力前锋才能上演帽子戏法，替补席上也可能藏有“名刀”。 身为一名替补球员，你很有可能会90分钟内把板凳坐穿，或者只在垃圾时间跑跑场。但有一些替补球员，他们在登场后大放异彩。这一刻，“替补”凭借其精彩建功，从此迈入主力阵营。把视线从绿茵场挪回职场，也同样会看到奔腾而出的“替补队员”。在职场冲锋，即使身价平平，也要勇往直前、崭露头角。职场如球场，做“替补”，也要炼就“黄金替补”，踢好“临门一脚”。 黄金替补1号职员：梅西职位：中场 冒尖契机：阿根廷队“狂扫”塞黑队 出色业绩下半场替补上场的梅西延续了阿根廷队之前领先的强盛优势，他没有放过展现自我的机会，一脚推射进了阿根廷队的第6个进球。同时，他也以18岁零357天的年纪成为了阿根廷队历史上最年轻的进球球员。 替补类型交学费——梅西被称为是阿根廷百年难遇的人才，但在人才辈出的阿根廷，也无法避免地坐在了板凳上。现在的他肩膀还很稚嫩，还无力担负起中流砥柱的重任。这届世界杯，梅西并不是主角。也许下届，就到他展示才华的最佳阶段。 职场畅想每个职场新人领先的希望就是获得施展才华的机会，但在人才济济的优秀团队中，难免存在优胜劣汰。 此时最重要的是要沉住气，对自己职业的发展统筹规划：从板凳队员做起，不断充电更新知识，吸取上司的优势之处。当你羽翼一天天丰满，你的电力足、电压大、电流强，不用你用谁？要知道怨天尤人，跳来跳去，最后只能在不同的团队当不同的“替补队员”。 2号职员：马特拉奇 职位：后卫 晋升契机：2006世界杯 ，意大利VS捷克，蓝衣军团在开场不久便折损大将：内斯塔腹股沟拉伤无奈下场。随即国际米兰后卫马特拉奇任命上场。 出色业绩上场9分钟托蒂角球开出，身高超过1.9米的马特拉奇高高跃起，避开捷克门神一头将球砸入门内，帮助意大利队首开纪录，而后又凭借兢兢业业的防守最终把意大利带进了16强的赛场。他为意大利闯入决赛立下了汗马功劳，成为意大利新“铁闸”。 替补类型： 临危受命——在“主力队员”失误、受伤或被红牌罚下等危急时刻，挺身而出，救团队于水火之中，并从此一发不可收，成为“主力队员”中的佼佼者。 职场畅想在职场上，临时受命上任的情况时有发生，发展形势突变，人员变动频繁。所以在“坐板凳”时，即使你的能力只比“主力队员”差那么一点点，也要耐心“屈就”，切不可浮躁。多考虑自己的能力吧，这样才能转正之时，以卓越才能，迸发火花，创造出意想不到的奇迹。否则，自己场上表现不佳，机会很快会被抢走。如果在代位期间，就要以有限的时间发挥出自己领先的能量。 3号职员：卡恩职位：守门员 替补原由： 曾经红极一时的门将卡恩，由于状态和年龄的问题在世界杯前的位置PK中输给了莱曼。为此他遭受了沉重的打击。深思熟虑后，为了世界杯，卡恩选择作为德国队的第二门将随队出征。出色业绩： 在德国队与阿根廷队点球大战前卡恩走上前紧紧握住莱曼的手，这一幕成为本届世界杯广为流传的绿茵佳话，感动了所有德国球迷和媒体。卡恩的团队精神得到了回报，最后一场比赛，莱曼主动让贤，卡恩无可争议地戴上了队长的袖标，在比赛中表现上佳。 替补类型： 深明大义——老将们有着辉煌的历史，可是他们由于年龄和状态因素却很难作为球队核心继续创造辉煌。再次披挂上阵，只能安坐替补席，成为球队征战中的精神领袖。 职场畅想： 职场中有着这样一批打拼多年、曾经做出过不凡业绩的职场老将，但新人辈出，老将似乎也面临着即将被挤上替补席的危险。花无百日红，承前启后是自然规律。如果轮不到上场机会，就应担当团队使命，做一个优秀管理者。适时举贤纳才，主动让位，积极发掘职场新人。（曾庆学）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515