八月职场“借势”咸鱼再获“薪升”

无忧保职场指南早报：走过低迷的六、七月份，职场迎来了平稳的八月。八月职场是一个全线飘红的过度期。可以说是给在职场窝屈几个月的职业人士和在谋求职业的人迎来了一个春天。这类人士要想在八月职场脱颖而出，那就先把只靠自己的力量达到成功的观念扔掉，彻底为自己的职业把好脉，从而借助八月好风实现咸鱼翻“薪升”。 案例 程华毕业后一直在一家IT公司从事产品销售工作，两年后他被公司提升为销售部主管。负责销售人员的管理和客户渠道的开发建设，由于年轻精力充沛，又被提升了职位，所以对本职工作充满了激情，两年后程华又被提升为销售部经理，负责销售部的全盘工作。可谓前途一片光明，但这种光明只持续半年左右就开始崩盘。原因是由于公司产品过于单一化，前期火了一阵后便被众多IT公司进行效仿，使得公司利润极度下滑。为了创造新的市场，公司决定代理新的产品进行战略转型。作为销售部负责人的程华却想立足现有市场实现全面竞争的同时慢慢引进新产品进行培育。由于经营思路和公司的战略方向出现分歧，加上与上司的沟通有问题，偏执的他已经被公司逐步打入冷宫，但是程华还是希望能够和公司共进退。可后来的一些事情，让他感觉已经彻底成了一条咸鱼。首先公司领对销售部门的绩效和薪资进行了调整，让很大一部分销售员工的利益受到了侵害，导致多名优秀销售员工离开公司，新产品的引进开发也彻底把程华进行了隔离，使他处于一个前无进路，后无退路的境地。至今程华仍在公司充当咸鱼的角色，不知道何时才能翻身。 分析 借什么？ 通过职业顾问对程华的综合分析发现无法翻身的主要原因在于没有整合找到自己的核心竞争力，从而无势可借。因为职业人在发展过程中每次的变换都离不开展示竞争力从而借助优势进行。因为企业最看重的往往是你能创造多少价值，所以个人如果想谋求到适合的职业，第一步就是整合找到自己的竞争力，从而借势攀“薪升”，谋求到新的发展。 如何借？ 通过对程华性格分析来看他属于开拓类型的人，非常适合从事拓展型的工作，而这几年的销售经验，使他在销售管理的渠道，终端铺货、客户维护等方面都积累了很多的经验。如果继续走销售路线，产品的单一性使他显得优势不足。目前最主要的问题就是如何找准转型的定位，如果从低做起，年龄和经验可能都不太符合。究竟定在何处是当务之急，专家结合他的内外在因素综合四个方面为其制定了下一步发展定位点：某IT公司的市场拓展经理。一是开拓型的个性非常适合为公司开疆拓土。二是工作区域有着5年左右的销售渠道经验。掌握一定的客户及人脉关系。三是突出了自己同行业拓展能力，可以展示前几年经验积累。四是把销售产品局限的短板全面淡化，借用自己最突出的优势进行小转型，效果将事半功倍。由于程华本身就具有一定的实力，专家接下来帮助他进行了简历包装，面试技巧的指导使其两周左右的时间就成功捕获了一家发展中企业想猎取的一个区域拓展经理的职位。由于是区域负责性，所以使程华可以独立操作，彻底运用自己的优势开展工作。薪水开到了他以前的两倍，使这条咸鱼成功获得了“薪升”。 提醒 职场八月是一个平稳期。平稳阶段职场的供需状况也比较平稳，如果你希望尽快有一个发展，在平稳时期有一个不平稳的翻升，那就先给自己一个清晰的定位和规划。找出自己的优势，从而借势翻身，但任何情况下，借势一定要与自己本身的核心竞争力结合起来，才能发挥作用，彻底获得咸鱼翻身”。（史华）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515