HR最青睐的十种求职者

无忧保职场指南早报：适逢求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境，求职者在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？HR究竟更青睐哪些方面的人才呢？赫敦资深职业咨询师王路明女士指出，要想在众人之中脱颖而出，就必须要了解HR们的心态，了解他们更倾向于具有哪些才能的求职者。一、自然、热情的人在面试过无数人才之后，HR们也会疲劳，也会无奈，毕竟市面上有太多太多的《××面试技巧》、《××求职宝库》等等。在面试过这些人之后，自然热情的人就“物以稀为贵”了起来，他们仿佛是沙漠中的一片绿洲，给HR们带来清新的感觉，这样的“万红丛中一点绿”，HR们怎么能不“如获至宝”呢？二、具有发展潜质的人在这个双向选择的游戏规则中，我们不难发现，越是具有发展潜质的人，越能给社会给企业带来更进一步的贡献，作为求职者本身来讲，不计较工资，不看重待遇，不管地域限制，只要这个职业能为自身发展提供条件，就爽快签约的人屡见不鲜。由此可见，求职者们也正在为自己将来更好的发展考虑，而具有发展潜质的人就相当于更增加了自身的竞争力，这也是HR们青睐他们的原因之一了。三、忠实而诚信的人当今的社会是一个注重效率＆利益的社会，在这样一种残酷的环境中，忠诚就显得太难能可贵了。在职场生涯，某人因为其具有忠实而诚信的品格最终被企业重用的例子随处可见，在此就不赘言了。但是显而易见地，相信HR们是不会“放过”这样的人才的。四、踏实肯干的人现在的求职者们或许是经过太多的考验，身心俱疲，甚少有人愿意脚踏实地地完成一件事情，为了提高效率以及减轻自己的负担，不少人想方设法走一些旁门左道，原因很简单，“公司又不是我个人的，我又何苦那么卖命呢？”踏实肯干并不是智商低的代名词，相反地，它更能从侧面反映你对于企业的态度，怀着这种心态的人，想必HR们是不会“错过”的。五、能注意到某些细节的人细节决定成败！从一方面而言，你的某些细节也从侧面反映了你的某些心态。而从另一方面而言，能够认真注意到别人细节的你，已经显现出了你认真仔细的品格了。HR们也是凡人，他们的工作也会存在着某些方面的欠缺，如果你能注意到这些细节的话，相信你已经赢得了他们的心了！六、有责任感的人 责任感对于企业来讲，简直是千金难求。我们经常能够听到一些员工辞职以后，将原企业资料都带走的新闻，这不仅给原企业带来了经济上了损失，更反映出了这些人的素质低下。在人心不古的今天，有责任感的你一定会得到HR们的青睐。七、擅长学习的人每个企业都有自己的企业文化，求职者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。HR们会在意求职者过去学习过什么、做过什么，但更看重他们现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。擅长学习的人，能够以最快的速度适应企业的发展，迅速地融入到企业中去，减少了求职者磨合的时间，也就是能最快地为企业作贡献的人才，试问HR们又怎么会看不到呢？八、有目标的人 有些企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给HR们留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。HR们倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。九、有敏锐市场洞察力的人 作为这一点，有过一定市场销售经验的人士就比较有优势了，在他们最初开拓市场跑销售的同时，奋斗在第一线的他们同样掌握了客户的心里，有了这些基础他们就更知道客户的需求了，而我们又应该怎么做来迎合客户的需求，可以说，这是市场的核心内容之一，拥有这样素质的求职者必然能受到HR们的青睐。 十、有团队精神如果统计一下近段时间来在职场出现频率最高的词，大概非"团队精神"莫属了，无论是求职者的自荐材料还是企业的招聘须知，它的频频出现，不能不说是求职双方寻找到了与对方交流的切入点。作为求职者来说，强调团队精神不仅是谦诚的体现，更展示了自身能尽快融入工作环境的能力；而从HR的角度来看，一个团队就是一个集体，团队文化不仅是工作链的诠释，更暗示着企业团结共进的凝聚力与战斗力。如果你具有这方面的才能，必定能够吸引HR们的目光。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515