职场裁员：“资产员工”才百毒不侵

无忧保职场指南早报：７月１０日下午２点，百度企业软件事业部的员工突然被通知将要被裁掉，并且在下班前必须离开公司，这一事件立刻引起了广泛的关注。其实，不仅是百度，不少企业也常常会选择“集体裁员”措施。作为个人，在职场里，无疑是渺小和脆弱的，冲动的行为和激愤的论点没有多少实际意义，重要的是，我们应该从自我素质和职场经验方面来思考：一．如何防微杜渐，二．如何从容应对，这才会给每个职场打拼人士以实质性的帮助。今天，我们邀请到我国台湾著名管理咨询和职场培训专家柏丞刚先生，分析现在职场中不断增多的“集体裁员现象”。集体裁撤很正常１．：现在，公司集体辞退员工的事件越来越多，这是职场中的一种正常的现象吗？KK柏丞刚：其实，这是职场里非常正常的现象。无论国内外的企业都会发生这种情况， 老板们从自己的公司管理的绩效考虑，如果没有利润，成本过大，都会采取必要的裁员措施，在这一点，企业都是比较现实的。当然裁撤行为需要符合相关的规定。 三招忍下“无情的欺负” ２．：在职场里，个人常常遭遇不合情理的待遇，很多人忍不下去，想去讲理、打架。这时，我们该如何调整自己？柏丞刚：第一件事就是用冷静的心接收这个事实，因为同样一件事对积极乐观的人而言，这是另一个机会的开始，对消极悲观的人可能就是打击与失败了！在接受了这样的事实之后，我们有几件事情需要去做：１．你要客观地看待在整个事件中我自己的问题在哪里？为什么公司辞退的是我不是别人？是我的工作能力有问题还是态度有问题？为什么公司认为我无法带给它相对的价值？如果自己真的尽力了，公司的问题也无法在短期内能解决，我就要思考下一步的方向，寻找更好的天空。 ２．被辞退也是蛮好的经历，只要你是个有职涯目标的人，正好可以到其他公司展示自己的机会，“被辞退”是帮你做了一个重要的决定，虽然残忍，但如果在原单位的表现平平，自己对工作的心态也如“鸡肋”一般，刚好公司推了你一把让你鼓起勇气转换跑道！而且真如自己所言公司的辞退很不人道，对不起员工，那你就更可以预测待在这样“恐慌”的企业里，不定会发生什么样无法预测的事情，你尽可以潇洒地离开！３．花多一点时间为自己的未来做出规划，比如，厘清自己最渴望的事业最高的成就，再确定自己的行业和职位，毕竟“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。”这是在人生战场上都会遇到的挑战！争取资质有利证明３．：如果我是一个不幸被集体辞退事件中的一员，我接到这个通知之后，下一步明智的选择是什么？柏丞刚： １．做好善后及工作交接，如果公司可以商量，让公司配合你在找其他工作时给予支持，毕竟被辞退不是荣誉的事情，如果找下一个工作时其他公司有疑虑，可以请公司开具相关利于自己的证明，如果公司是恶性辞退，就要做好自我保护并争取自身的权益。 ２．好聚好散，没有永远的朋友和敌人，你永远不知道有一天你会做到什么程度，也许现在的公司会是你将来的合作伙伴呢！做人留一线，日后好相见，别把自己的后路给断了。 ３．重新评估自己，思考自己的定位，可以寻求专业的帮助，为自己的职业生涯做一个新的规划，开始打仗。有里子才能有面子 ４． ：自己突然被辞退，该如何向家人朋友解释呢？一则没有面子，二则会被认为无能，三则愧对家人。柏丞刚：如果家人能谅解，就开诚布公寻找家人的支持，并告诉他们自己准备用多长时间走出困境，一方面让家人安心，一方面凝聚更大的力量共同面对挑战！如果家人一时无法接受，不如自己先找好下一个工作，再跟家人沟通。总之谈辞退不如将心思花在如何找到更好的机会，至于面子的问题是心理问题的展现，你自己做好了心理准备吗？如果没有，可以找专业的心理咨询协助、或正面积极的知心好友，让自己的情绪先找到合适的宣泄渠道，使自己可以更客观地思考，有了“里子”就有了面子，不是吗？还是一个建议：把关注点放在如何提升自己上，而不是面子问题上！要具备独特的核心竞争力５．：人们在职场里最渴望的是“安全感”，如何让自己的职业心理素质完善起来，能做到有备无患？柏丞刚：１．了解自我；看清自己目前的环境及状态，看自己是否处于骨干部门，如果不是，那你可就需要思考了，多学习，看是否能够转入骨干部门。平时多培养自己的技能，公司总是会首先裁掉单一技能的人。２．了解公司目前的发展与主要业务方向；了解公司需要什么样的人才，清楚自己的优势与劣势，知道自己的定位与发展空间，让自己具备独一无二的核心竞争力。要成为有“执行力”的人，老板往往最喜欢做事最有效率的员工。３．让自己成为多元化的人才，并应用在工作上，使自己可以放在任何一个岗位，无形中也增加了我们心中的安全感！要洞悉老板的用人之道６． ：公司里的人事变动总是让人措手不及，该如何做到对人事变化“耳聪目明”？KK柏丞刚：平时培养好人际关系，知道“小道消息”也要有团队意识，免得你被大家排除在外，事情总是等到最后一刻你才知道！KK即使你只是一个小小部门的小小职工，也不能够只埋头于自己的工作，要了解公司的用人之道，换位思考用领导的角度去看事情，如此一来你也会对公司的人事变化较敏感！另外如果许可，尽量让自己尝试去做每一个工作，甚至是不同部门的主动申请调换，一方面可以让自己更多元化，一方面多多了解公司所有的部门及工作，以找到自己最佳的定位。 你要成为公司的“资产” ７．：人们都渴望着平平稳稳，我们该如何在职场中做到波澜不惊？柏丞刚：让自己成为公司的“资产”而不是公司的负担！如果你是公司的资产，公司一定对你保护有加，疼惜有加，老板是不会让他的资产白白损失的！也试着让自己适度地接受职场的压力，不要排斥它，因为适度地运用压力可以产生动力！另外建议常常接触有关于心理健康、成功人格特质、自我成长的培训课程，在平时就打预防针，最重要的是：在心理上接受不安全的职场环境吧！ 经理人有“生产力”才会稳当８．：高级经理人是否也会面临“不测风云”？他们在变动中该如何应对？柏丞刚：公司里的高级经理人同样也会遭遇被辞退、被裁撤的经历。因为，当公司遇到经营状况需要调整的时候，就会考虑裁员。打一个比方，一个公司里有老板、超级业务员、会计、客服经理、行政经理，一共５个人，需要裁掉三个。最后，老板留下了自己和超级业务员。这说明即使是高级经理人，你依然需要提醒自己——你自己必须是一个有“生产力”的人，才是“安全”的。 一个经理人要有灵活的心态，如果公司业绩不好，公司需要人去大街派送传单，那么你有没有足够的柔软度和谦卑之心，走出办公室，去派送传单？如果你中年被裁撤，还是要冷静地接受，既然做到了这个位置，必有自己的过人之处，继续工作，或者自主创业。把辞退当作人生选择的一次机会。 有的人总觉得自己四五十岁了，被老板辞退是非常不光彩的事情，前景黯淡。其实，这个年龄被辞退，你要看到自己的巨大优势，你的能力和成熟度比年轻人大大完善。所以，人到中年，被裁撤后领先的敌人就是自己的消极心态。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515