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无忧保职场指南早报：对职场游戏规则了如指掌，甘愿为他人做嫁衣，目光犀利，善读人心，他们像猎人般地活跃在职场，一旦发现企业需要的高素质人才，立刻开始行动，为企业和高级人才提供更好的发展机会……这些逐渐被认识的“猎手”，正在成为比“猎物”更为稀有的高级人才。 近年来，报章媒体对“猎头”的报道渐增，这一原本极为“神秘”的职业，开始为人们所了解。可是，除了知道“猎头”专挖高级人才外，很少有人真正了解“猎头”的世界。 “猎头”英文译为“Headhunting”，最初进入我国是在香港、台湾地区，当地人将之译为“猎头”。因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。因此，“猎头”成为网罗高级人才的代名词。 在国外，一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也要由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。 专业，更要敬业 “猎头”这种人才中介机构的高端业务，需要高素质的专门人才。资深职业猎手、力氏管理顾问有限公司总经理陈炯介绍，要成为一个合格的“猎手”，专业与敬业是必备的两种基本素质。 “猎手”首先要是行业专家，要有一两个行业的多年从业经验，有很好的行业背景及人力资源方面的专业知识。一般来说，“猎头”公司希望自己的“猎手”在企业中做过中高层管理工作。只有这样，“猎手”才能掌握行业特性、企业要求、岗位特性，透悉人才的需求和心理，顺利实现后期的面试、录用、上岗及相关跟踪服务，使双方都满意。 “猎手”还要有好的职业操守。对客户、对人才时时保持诚信的态度，注意为双方保密。此外，平和的心态也非常重要。通过“猎手”进入更好的公司，获得更高薪酬，更大发展空间的人来来往往，好不让人眼红！这就要求“猎手”要有平和的心态，有跟人打交道的兴趣，甘守平淡，以别人的成功为乐。如果做不了两天，自己就要跳槽，见到别人升迁，心理就不平衡，很难与客户和人才成为真正的朋友，成为好“猎手”。 “猎手”稀缺“有时候，一个好的‘猎手’，往往比‘猎物’更难寻找。”谈到人才，陈炯发出这样的感慨。由于人力资源在国内的历史本来就短，加上“猎头”对从业者的要求较高，在湖北，好一点的“猎手”几乎不到二十个。即便有这样的人才存在，说不定哪一天，他们就会被客户“挖”去，做人力资源高管。有的“猎头”公司，成立时雄心勃勃，但很快就做不下去，或很难坚持到两年，从某种程度上来说，和“猎手”的频繁跳槽与流失有很大关系。 不过，陈炯对此并不担心。一个成功的“猎头”公司，一定要先吸引自己的员工，才能吸引客户和人才。其次，“猎手”可以转行做高级人力经理，那么，企业中的高级HR经理和其他高管人员，也可以转行做“猎头”，职业“猎手”的数量虽少，但潜在的从业者不少。 低调的行业“猎手”林莉介绍，武汉市从1999年开始出现“猎头”公司，七年来，大大小小的人才公司不少，但专业从事“猎头”工作的不多。由于涉及高层职位的变动，企业和人才的顾虑都很多，这个行业属于低调的行业。哪怕自己的客户位居世界五百强之列、哪怕某人由自己经手跳槽后，声名显赫，都不足为外人道。 尽管如此，“猎手”们却能从中找到快乐。力氏的一位“猎手”为某世界500强企业物色高级人才时，发现了湖北本土某企业中的一位部门经理，小伙子29岁，行业背景、从业时间都没有达到客户的标准，但经过两三次面谈后，这位“猎手”发现他人品和综合素质非常好，特别有悟性。她大胆向用人单位推荐了他。没想到，在三个候选人中，客户果真选中了这个小伙子。跳槽后，小伙子进步神速，没多久又被调任香港，到另一个事业部从事管理工作。“猎头公司帮助人才所做的选择，有时比人才自己的规划更能改变命运。每当此时，就是我们最快乐，最有成就感的时刻。”(沈洁)
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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