新手如何拿到30万高薪

无忧保职场指南早报：调查问卷的结果显示，进入高科技行业的应届毕业生，期望月薪在3500元～5000元的占35.0%，期望5000元～7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望薪酬在3500元以上的共计93.6%。与此相对应的是，实际签约薪酬最集中的是3500元～5000元(占32.6%)，其后依次是2000元～3500元(占26.1%)、5000元～7000元(占21.7%)、7000元以上(占19.6%)，实际薪酬比预期薪酬低的达到了41.3%。 　　不只是大学毕业生，那些只有一两年相关经验而且从事可替代性较强工作的人，薪酬走势也是"跌跌不休"。其中最郁闷的就是普通的软件编程人员和网站的文字编辑。这两类职位的市场供应量都太大，无论是企业还是高等院校都大批量制造这类人员，薪酬下滑自然比较厉害。 　　新手要获得好的薪酬确实不容易。调查显示，大型跨国高科技公司薪酬很有竞争力，44.8%的学生都愿意进入，但是只有23.4%的学生能如愿以偿，远落后于国内大型高科技企业(31.9%)和中小型高科技企业(25.5%)。以IBM公司为例，该公司"青出于蓝"计划所提供的优厚实习条件以及可以优先得到招聘机会的诱惑，使得想加入这个计划的实习生挤破脑袋。一个曾参与"选秀"的学生说："公司往往是几十人甚至上百人竞争同一个职位，有的大公司笔试加面试甚至达到7轮之多。" 　　薪酬将持续上涨 　　从近几年情况来看，高科技行业发展很快，导致了竞争加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。从长远来看，国家对这个行业会有很多鼓励政策，这些都会导致IT行业的薪酬持续稳定地上涨。 　　据预测，3年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，是一种理性的增长。它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快。在高科技行业中，专家依然看好互联网、手机行业的薪资增长。互联网薪资水平曲线是一年高、一年低，从整体波动来看，依然呈现出增长趋势。而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，个体薪酬一定会涨。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515