错过求职热潮 四月高位瘫痪

无忧保职场指南早报：三月跳槽黄金期悄然而去，找到工作的人各得其所，没有找到工作的人仍旧四处奔波。已经错过了求职热潮，而四月的高薪岗位名花有主。要想获得高管岗位的人，不仅要大大提高自己的职业资质，还必须采取一定的战术，不然难获高职！CHR可锐职业顾问案例：小辉毕业后在一家中型外企做了两年的销售工作，同时兼顾了一些市场工作。由于两项工作都做得非常出色，小辉得到了公司老板的器重，不到半年的时间就被升为了部门经理。但是，小辉与同事相处得并不好，这不单单是他个人的原因。公司的员工之间明争暗斗，关系复杂，办公室政治一套一套的，小辉极其不适应这样的公司环境。这样的日子一直持续了好一阵子，小辉不想再忍受下去。他思考了很久，下定决心要跳槽到另一家更大的外企，因为对方正在招市场总监的职务，小辉对这个职务非常感兴趣，跃跃欲试想要试一试，也好检验一下自己到底有多大的本事。但是，另一方面他准备跳槽，想去更大的一家外企做市场总监，但是，很明显小辉的实力和经验与目标都相差很远。而且现在四月份已经来临，求职黄金期已经过去。高职高位都基本上已经招满了人。尽管如此，小辉的简历投出去后还是有两家公司邀他加入。一家是大型外企，从事的是销售工作，由于公司规模大，机会也特别多；另一家是比较小型的国有企业，规模很小，担任的是市场经理。到底该选择大型外企还是小型国企？小辉考虑再三还是无从选择。一方面他想从事自己喜欢的销售工作，一方面，市场经理也比较有兴趣。茫然的小辉找到了CHR可锐职业顾问，诉说了他的困境。CHR可锐职业顾问分析：从我们对小辉进行的职业能力测评看出，目前小辉实施层的工作能力不错，销售经验特别丰富，但是在管理岗位层面上存在经验值的不足。我们对小辉进行了职业资质和职业潜质的专项测评，他在市场总监方面非常有潜力，也具备了一些市场总监的基本素养。但是，小辉的领导和管理能力比较欠缺，也没有很多的经验。而作为一个市场总监，领导和管理能力是不可或缺的。如果小辉选择了去外企做他喜欢的销售工作，尽管大型企业很多发展机会，但是这样的一份工作并不能给他带来管理经验的增加。销售他已经具备了足够的经验，继续从事的话对他的职业竞争力也是没有太大的提高的。而另一家国有企业虽然规模比较小，但提供的市场经理的职位却能给小辉一个锻炼的机会。随着管理水平的不断提高，小辉的通往市场总监的路越来越清晰了。当然，小辉的职业道路并不好走，因为他之前是以销售为主，市场为辅，现在要他担任市场经理，当中存在不少问题。我们对小辉做了职业情商和事业价值观测试，发现小辉成功的愿望十分强烈，本身十分独立，性格有点高傲，人际关系处理得不是很好。这一系列问题成为了小辉走向市场总监的绊脚石。紧接着，CHR可锐职业顾问为小辉制订了一个详细的职业生涯规划方案。不仅对小辉的职业气质、职业资质、职业经历做了一个完整的测试和评估以深入了解他的个人情况，而且帮他对市场行情和工作岗位做了详细的分析，找到了他们之间的差距。我们还把工作当中可能存在的问题以及小辉如何去提高和锻炼自己，弥补差距做了一个完整的规划。小辉在CHR可锐职业顾问的建议和帮助下拿到了国有企业市场经理的OFFER，并且成功地为自己的未来做了铺垫。CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为：三月跳槽黄金期已过，四月高职高位十分稀少，还没找到工作的人要想绝处逢生是很困难的，但是要觅得高职也是有章可循的。有的人就算获得了高职，但是工作不适合自己职业生涯的长期发展，到头来职位也做不长久，结果还是以失败告终！关键是要对自己有着充分的了解，这样才能在寻找岗位时候做到心中有数、目标明确。看清市场形势、认清职场走势，高职高位自然会浮现出来，只要掌握适当的方式方法，趁着跳槽高峰期的余温仍在，高职高位出手即得。 值此可锐获得年度中国十大人力资源机构称号及新年于香港推出国际品牌CHR之际,向四大城市职业困惑人士提供价值10000元的CAREER STAR奖项一名,另有100名幸运者将获得价值680元的跳槽成功率测试和评估并获得1小时和职业顾问面对面的机会.为您解决职业定位、职业转型,职业发展以及赢得面试机会等职业问题。参加以上活动者,请将个人简历发往以下指定邮箱，并可直接通过电话报名。

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