步入高管的上升通道

无忧保职场指南早报：就像每个战士都想做将军一样，许多白领都想做企业的高管。然而，一个企业往往只有几个高管，金字塔尖上只有几颗闪烁着神秘而迷人光芒的夜明珠。 现在你距高管的差距有多大？是否已找到上升的通道？而且，你是否已经了解叱咤风云的高管需要具备哪些能力？ ◆ 很多企业的老总无一例外地认为，真正意义上的高管，其对企业的忠诚度和自身业务能力必须经受时间的考验，考验时间一般长达2年左右。 ◆ 有企业家精神、富有战略规划头脑和出色的战略思维能力、正确指明公司发展方向的人才是企业真正需要的高管的不二人选。 ◆ 不断为自己充电。有部分白领在优越的生活和沉重的工作压力下，已渐渐失去了学习动力。作为高管，不断学习新的知识，掌握行业内最先进的技术和理念，有跨文化的敏感能力，理解不同文化背景下的不同思维方式和工作方式，才有可能作为领头人。 ◆ 积累的丰厚经验，从基层岗位做起，充分体会创业的艰难。对企业的每一个部门、工作环节，都有具体的了解，深刻体会基层员工的工作感受。经历企业内部不同的岗位尤其是营销、财务、人力资源三个关键部门。这可以最大化地激励和磨练个人意志，也为建立个人威信打下基础。 ◆ 有良好的情商。懂得领导的艺术，广结人脉，有精英团队做自己的得力臂膀。在不同发展时期了解员工想要的是什么，培养识人用人的能力。 ◆ 年富力强又经验丰富。国外高管的年龄普遍在45岁到50岁之间，而中国高管的年龄普遍偏年轻，在40岁左右。通常情况下，一个人24岁大学毕业，从普通员工做到高管的时间是15—20年左右。 ◆ 晋升的资源是“机遇”，要有选择地加大自己的“机遇”空间。如果公司没有机会，那么最好的方式就是跳槽———选择在行业中转换企业的方式，这对能力足够、但空间不足的中层经理是最好的方法。虽然频繁跳槽容易给人留下不忠诚的印象，不过现在企业越来越趋向于认同对职业本身的忠诚，而不是对企业个体的忠诚。（郭宏威）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515